首批00后告別校園，步入職場(chǎng)。

他們的職業(yè)表現(xiàn)也備受人們關(guān)注�！�00后整頓職場(chǎng)”話題一度成為了新入職場(chǎng)新鮮血液的00后們時(shí)代的標(biāo)簽，反向背調(diào)、準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建……已是常規(guī)操作。

//

 

“反向背調(diào)”從被挑選到雙向奔赴

//

“反向背調(diào)”在00后中的流行反映了求職者的主動(dòng)性，也是對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展的負(fù)責(zé)任態(tài)度。

雙向了解，對(duì)企業(yè)來說也有好處，求職者盡早了解企業(yè)信息，基于自身情況和企業(yè)信息作出理性的選擇，使得崗位匹配更加精準(zhǔn)，同時(shí)降低招聘成本。

//

 

“反向背調(diào)”的必要性

//

有些用人單位加班文化盛行、“內(nèi)卷”嚴(yán)重,性價(jià)比和工作體驗(yàn)感極差.....面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，如果不謹(jǐn)慎選擇，浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會(huì)不說，還有可能掉入傳銷、詐騙陷阱。

風(fēng)險(xiǎn)無處不在，也使求職者擦亮眼睛，多方搜集信息、謹(jǐn)慎對(duì)待求職選擇。

求職找工作，本身也是一個(gè)雙向選擇的過程。

如果你面試的時(shí)候聽Boss談理想！聽領(lǐng)導(dǎo)畫大餅！聽HR講情懷！腦袋一熱，激情簽約，入職后發(fā)現(xiàn)真實(shí)的崗位內(nèi)容，就像被發(fā)配邊疆一樣沒有發(fā)展空間，為避免入職后不滿意公司想離職，接offer前一定要對(duì)公司360度全方位的調(diào)查！

來！知識(shí)點(diǎn)來了！

怎么給一家公司做反向背調(diào)？

●  查看企業(yè)信息查詢工具（企查查/天眼查）

1.營(yíng)業(yè)狀態(tài)：看是否存續(xù)，存續(xù)的公司才能正常經(jīng)營(yíng)

2.基本信息：查看公司的地址，電話等與招聘網(wǎng)是否一致

3.企業(yè)年限：查看公司成立日期，社保繳納人數(shù)，可以直觀的體現(xiàn)公司發(fā)展情況

4.勞務(wù)糾紛（劃重點(diǎn)！）：查看企業(yè)是否有法律訴訟，股東有沒有被列為失信執(zhí)行人

●  查看社交平臺(tái)企業(yè)風(fēng)評(píng)

招聘軟件上顯示的公司業(yè)務(wù)描述和面試評(píng)價(jià)，大多是用人單位自己美化的。不要只聽HR的一面之詞！想要了解這個(gè)公司的真實(shí)反饋和員工反饋，避免掉入掛羊頭賣狗肉的公司，可以用公司名+拖欠或者詐騙，在不同的平臺(tái)搜索一下，看看有多少負(fù)面信息以及你意想不到的隱藏信息，除此以外也可以了解到企業(yè)的評(píng)價(jià)和一些入職體驗(yàn)。

在這里也提醒小伙伴們要理性看待社交評(píng)論，畢竟沒有完美的工作，只是單純和主觀地去看一些網(wǎng)上的信息和評(píng)價(jià)，對(duì)于很多職場(chǎng)小白來說，很容易產(chǎn)生先入為主的偏見，導(dǎo)致無形中排除了許多適合自己的工作和機(jī)會(huì)。

●  查看團(tuán)隊(duì)公司業(yè)務(wù)情況

面試環(huán)節(jié)的“你還有什么問題要問我的嗎？”, 這絕佳的好機(jī)會(huì)可一定要把握�。】梢酝ㄟ^直接詢問HR了解公司團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)情況，了解未來工作的機(jī)遇和挑戰(zhàn)還有能給到你的資源，在溝通中也能幫你了解領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜。

也可以同時(shí)從公司環(huán)境，整體氛圍，公司規(guī)模，業(yè)務(wù)發(fā)展模式，面試流程，工作時(shí)間，薪資構(gòu)成，部門人數(shù)，前員工為何離職等，多維度了解團(tuán)隊(duì)公司業(yè)務(wù)情況。

踏入職場(chǎng)，從避坑開始~

關(guān)于反向背調(diào)，大家可以把自己曾經(jīng)踩過坑的求職經(jīng)驗(yàn)寫在評(píng)論區(qū)和分享哦，讓更多的朋友避雷~