獵頭在為一家企業(yè)尋求人才時(shí)，需要了解求職者的經(jīng)歷、能力、個(gè)性等等，不過由于種種原因，直接問對(duì)方問題，對(duì)方未必會(huì)如實(shí)回答，所以當(dāng)獵頭想了解求職者的某方面信息時(shí)，應(yīng)該學(xué)會(huì)用不那么容易引起求職者警惕的問題來得到答案。下文內(nèi)容會(huì)對(duì)你有所幫助。

了解工作積極性

只有具備工作積極性的時(shí)候，才能夠認(rèn)真工作，有助于團(tuán)隊(duì)合作為公司贏得更多的效益，為企業(yè)推薦這樣的人才入職成功率更高。試探工作積極性的常見問題包括：

“是否為了優(yōu)化工作流程，向上級(jí)提出過可行性建議？”

“在權(quán)力范圍內(nèi)做出過哪些改革，并且經(jīng)過落地實(shí)施？”

“是否為了讓一項(xiàng)工作能夠繼續(xù)實(shí)施下去，付出了超出本職工作的努力，結(jié)果又怎么樣？”

“……”

如果對(duì)方給出的答案是肯定的，并且舉出了具體的例子，那么基本可以確定對(duì)方是一個(gè)具備良好工作積極性的人，這樣的人是企業(yè)喜歡接收的人才。如果對(duì)方給出的答案均為否定，那么說明他的工作積極性不高，想爭取這份工作的意愿也沒有那么強(qiáng)烈。如果在此基礎(chǔ)上，該候選人沒有進(jìn)一步表示以后打算用更加積極主動(dòng)的方式去處理工作，不建議考慮推薦。

抗壓能力

現(xiàn)在很多企業(yè)的工作壓力都比較大，如果求職人員抗壓能力差，會(huì)導(dǎo)致入職沒多久便辭職，或者面對(duì)工作時(shí)帶有焦慮情緒影響周圍的人。想知道對(duì)方抗壓能力強(qiáng)不強(qiáng)可以問對(duì)方：

“被上級(jí)或同事批評(píng)之后做出怎樣的反應(yīng)？”

“如果客戶方態(tài)度不好，你是如何處理的？”

“由于偶然因素失去一筆大訂單之后，你會(huì)怎么做？”

“……”

如果對(duì)方面對(duì)這些問題時(shí)不輕易放棄，尋求更好的處理方法，說明對(duì)方較為樂觀，抗壓能力比較強(qiáng)。如果遭遇這些工作中常見問題求職者選擇冷處理，則很有可能抗壓能力較差，能夠承擔(dān)的責(zé)任比較有限。

求職誠意

獵頭邀請(qǐng)一個(gè)求職者進(jìn)行面試的時(shí)候，對(duì)方可能也投遞了多份簡歷，想在幾份工作中找到最符合自己工作意愿的。想了解自己推薦的職位，是否是求職者的第一志愿，可以問對(duì)方：

“對(duì)公司有什么樣的了解？”

“如果能夠入職，5年內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)是什么？”

“……”

如果求職者對(duì)你你推薦的職位比較滿意，這些信息都會(huì)提前了解，聽到這些問題時(shí)會(huì)從容應(yīng)答。如果對(duì)方回答這些問題時(shí)有些慌亂，很有可能說明這個(gè)職位并非他的第一選擇，即使企業(yè)發(fā)Offer，他也有可能放鴿子。

面試時(shí)獵頭詢問求職者以上問題，可以更加真實(shí)地了解對(duì)方的幾項(xiàng)重要的工作能力。當(dāng)然，提問一個(gè)問題能總結(jié)出來的內(nèi)容并不局限于某一個(gè)方面，如果獵頭經(jīng)驗(yàn)比較少，可以多多總結(jié)。