先來問問大家：
不知道從什么時(shí)候開始，35歲成了我們職業(yè)生涯的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。
不少過來人是這么形容它的：職場枯榮線、35歲焦慮癥、職場危機(jī)、尷尬的年紀(jì)……仿佛剛吹完35歲的生日蠟燭，你的職場命運(yùn)就變成了一道答案只有二選一的選擇題——要么出眾，要么出局。
身處這個(gè)年紀(jì)，雖是技熟人精的職場老手，卻似乎逃不脫這樣的局面：
求職時(shí)，別人獵頭電話接到手軟，朋友內(nèi)推輕松入職，而你卻在招聘平臺(tái)上投簡歷找工作，似乎有些尷尬，似乎顯得自己混的糟，似乎那些鼓吹“我最怕35歲以后，還靠投簡歷找工作”的，指的就是你。
人過35，還要通過招聘平臺(tái)投簡歷找工作，真的很丟人嗎？
我看未必。
不少人會(huì)覺得，市場上大多都是基礎(chǔ)崗位，想要找靠譜的管理崗/高級(jí)崗，通過獵頭和內(nèi)推，肯定比自己找強(qiáng)。
其實(shí)非也。
我做HR的時(shí)候，就曾通過前程無憂招到過總監(jiān)級(jí)別的營銷負(fù)責(zé)人。
知名985碩士，行業(yè)頭部企業(yè)供職經(jīng)歷，操盤過百萬、千萬級(jí)的大項(xiàng)目，手里的資源也都是業(yè)界赫赫有名的人物，整體履歷相當(dāng)優(yōu)秀，而且最開始，還是他主動(dòng)投的簡歷。到現(xiàn)在，他已經(jīng)在公司工作3年多了，幫助集團(tuán)達(dá)成了一個(gè)又一個(gè)業(yè)績高峰，深得老板信賴。
據(jù)我所知，大部分公司部門經(jīng)理及以上的候選人，基本還是來自招聘平臺(tái)。
那些我們看到的招聘平臺(tái)上多是基層崗位，其實(shí)是正常現(xiàn)象。
你想想看，本身公司就是三角形架構(gòu)，基層崗占大多數(shù)，管理崗占少數(shù)。招聘需求傳遞到市場上，自然也就出現(xiàn)了基層崗多于管理崗的現(xiàn)象。
此外，崗位招聘是有時(shí)限的，需要在短時(shí)間內(nèi)招到最合適的人，單純依靠獵頭和內(nèi)推，范圍有限，時(shí)間上也不好把控，而招聘平臺(tái)能帶來的選擇更多，優(yōu)質(zhì)資源出現(xiàn)的幾率也更高，何樂而不為呢？
前不久，中國青年報(bào)公布了一份大學(xué)生就業(yè)調(diào)查，調(diào)查顯示，近7成大學(xué)生認(rèn)為自己畢業(yè)10年內(nèi)能年薪百萬。調(diào)查一出，引得不少職場人紛紛打趣，覺得年輕人閱歷少，可愛又天真。
那我們這些職場人，又何嘗沒有這種認(rèn)知錯(cuò)位呢？
二十多歲總覺得人到三十，怎么也得是個(gè)主管，年薪百萬太遠(yuǎn)，五十萬總歸可以；三十多歲跳槽，積攢的人脈也已能夠保障自己銜接無憂。
尤其加上近幾年，“年少有為”的人越來越多�！叭嗽诿绹傁嘛w機(jī)、清北復(fù)交、年入百萬”的職場精英，每天都在與你擦肩而過；當(dāng)你正一邊埋頭苦干一邊盤算雙十一要不要退款回血時(shí)，一群都市麗人早已拎著你買不起的包在你夢想的遠(yuǎn)方打卡了。
每個(gè)人的胃口都被吊的很足，期望都被拉的很高。以至于認(rèn)為“自己的收入應(yīng)該隨著年齡一起增長“、“年齡資歷上去就不再需要借助招聘平臺(tái)找工作”成了一種職場常識(shí)。
但現(xiàn)實(shí)往往是，不僅年薪百萬很遠(yuǎn)，你積累的人脈資源也遠(yuǎn)不足以支撐你的每一次跳槽。
前幾天和正在找工作的朋友聊天，她說現(xiàn)在直播招聘很方便，能夠輕松了解很多“內(nèi)幕“，而且基本都是行業(yè)內(nèi)不錯(cuò)的公司，因?yàn)橛兄辈コ杀具@一關(guān)，也算是篩掉了一些經(jīng)營狀況不好的公司。
我覺得很有趣，那些行業(yè)大廠，明明自身知名度早已打開，按理說是不缺人投遞的，為什么還要費(fèi)勁來做直播？
其實(shí)這跟求職投簡歷是一個(gè)道理——需要更多的資源和曝光。
優(yōu)秀人才/知名大廠，的確不乏橄欖枝，但自己能輻射的范圍，總歸是有限的，借助招聘平臺(tái)這個(gè)足夠豐富的資源池，既向外構(gòu)建了自身形象，帶來了更多機(jī)遇和連接，又省了中介費(fèi)和人情，一舉兩得，豈不美哉。
在信息互通程度如此高的今天，投簡歷找工作是再正常不過的事兒，盡早放下思維定勢的限制，我們的職場之路，才能越走越寬，前程無憂~