以為進(jìn)了家有前途的公司，結(jié)果入職了才發(fā)現(xiàn)管理混亂，工作任務(wù)分配不均；

    入職前信心滿滿，下決心要和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)抱團(tuán)嚴(yán)重，喜歡勾心斗角，一點(diǎn)也無法和諧相處，工作都很難推進(jìn)；

    希望進(jìn)新公司學(xué)習(xí)新東西，進(jìn)一步鍛煉、提升自己的業(yè)務(wù)能力，結(jié)果發(fā)現(xiàn)入職即巔峰，除了工作的熟練度外，自己的能力竟然比其他員工都要強(qiáng)……

　　經(jīng)�？吹讲簧偃擞幸陨项愃频耐虏�，入職后才發(fā)現(xiàn)受了騙，進(jìn)了個渣公司，滿心期待終成空。難道這樣的情況真不能在入職前就發(fā)現(xiàn)端倪嗎？面試的時候就不會露出蛛絲馬跡嗎？其實(shí)從面試官的行為中是可以讀取出不少信息的。

    近期，前程無憂發(fā)起了一個名為“面試官有什么舉動，你會覺得這公司不值得去”的小調(diào)查，結(jié)果顯示：59%的人認(rèn)為“面試交談時態(tài)度傲慢”絕對不行；19%的人不能忍受“面試遲到很久也不解釋”；17%的人不接受“面試提問很不專業(yè)”。

    這些看起來都是很小的細(xì)節(jié)，有些甚至不顯得很嚴(yán)重對吧？但以小見大，面試官作為長期在該公司工作的員工之一，呈現(xiàn)出來的面貌可以代表公司整體形象的一部分，面試的時候都能掉鏈子，可見公司不靠譜的濃度也不會低。接下來，整理了前程無憂網(wǎng)友們的切身經(jīng)歷，總結(jié)出了以下幾類預(yù)示著公司可能存在致命缺陷的面試官行為，給大家作為求職參考。


    行為一：面試遲到很久也不解釋/臨時被面試官放鴿子
    暗示：公司內(nèi)部管理可能很不規(guī)范

    “最近正在求職，第一家公司的面試官坐在自己辦公室和朋友聊天一個小時，最后我等不住自己走了�！�

    “不守時、辦事拖拉、不解釋，說明公司管理散漫，效益一般�！�

    行為二：面試交談時態(tài)度傲慢，居高臨下
    暗示：團(tuán)隊(duì)氛圍較激進(jìn)、不好合作，公司文化缺乏同理心

    “如果有傲慢的面試官證明這個公司對待員工也不會好到哪里去。”

    “面試時態(tài)度傲慢說明公司文化有問題，即使入職了做得也不會開心�！�

    行為三：面試官全程不提公司和職位具體情況
    暗示：公司沒什么拿得出手的，職位可能有隱患

    “求職時首先你要互相了解，面試官充分了解了求職者，但是求職者完全不了解職位真實(shí)情況，面試官也不介紹自己公司情況，簡直像‘盲婚啞嫁’，面試應(yīng)該是雙向溝通�！�

    “對待遇等基本問題，模棱兩可，沒有具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定�！�


    行為四：面試就急于簽約，提過分的要求
    暗示：這個公司真的很虛，很不對勁

    “面試就要求馬上簽合同，說的工作內(nèi)容除了一條，其他都是我沒有做過的，單位名稱沒有聽說過，他非要說很有名氣，是個私營企業(yè)，還說要我做法人。”

    行為五：業(yè)務(wù)部門的面試官提問很不專業(yè)
    暗示：公司內(nèi)部不夠重視員工業(yè)務(wù)能力，長遠(yuǎn)發(fā)展堪憂

    “不專業(yè)說明業(yè)務(wù)不精，領(lǐng)導(dǎo)者尚且如此，公司業(yè)務(wù)可想而知。”

    “面試官的不專業(yè)問題就表示對公司的真正需求了解得不透徹�！�

    行為六：PUA式套路壓價
    暗示：開始就不愿付出成本，將來升職加薪基本很難達(dá)成

    “好多面試的領(lǐng)導(dǎo)都特別喜歡的套路：問你原來這方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你說完后開始說你原來的工作各方面太一般，達(dá)不到他們要求，后面繼續(xù)說會培養(yǎng)你，然后各種壓低工資，吹噓自己的企業(yè)�！�

    寫在最后：

　　理解很多人急于找到工作的心態(tài)，尤其是裸辭后經(jīng)歷了較長空白期的情況，但如果在面試時就發(fā)現(xiàn)了端倪，有明顯不好的預(yù)感，就別刻意忽略這個苗頭，勉強(qiáng)自己接受，否則很可能是入了另一個“火坑”，反而更不利于今后的職業(yè)發(fā)展。希望大家求職時都戒驕戒躁、冷靜分析、認(rèn)清自己、看清公司。