面試官問(wèn)：“公司高層斗爭(zhēng)，你站哪一邊？”應(yīng)該怎么回答？

    面對(duì)“公司中的站隊(duì)選擇”，無(wú)論選擇哪一邊無(wú)疑都是“送命”。此題不僅考驗(yàn)了求職者的“應(yīng)變能力”、“辨別是非的能力”，還印證了求職者與面試官所認(rèn)同的“人品”、“價(jià)值觀”是否相近。


站隊(duì)行為不可取，直面問(wèn)題很危險(xiǎn)

    無(wú)憂筆者建議求職者們從公司的層面來(lái)尋求此題的護(hù)身符：我相信公司的目標(biāo)是協(xié)作團(tuán)結(jié)、齊心對(duì)外、創(chuàng)造業(yè)績(jī)。而我身為一名員工，首當(dāng)其沖應(yīng)該做好份內(nèi)事；再次，與其將有限的工作時(shí)間與精力撥給在“站隊(duì)”事件上，不如將時(shí)間和精力花費(fèi)在如何才能為公司創(chuàng)造更大的利益上。

    總結(jié)要點(diǎn)：直接說(shuō)出“不希望出現(xiàn)站隊(duì)行為”的回答帶有稍許“幼稚”，但執(zhí)著于工作本身，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，這著眼于工作本身的的話語(yǔ)能夠加強(qiáng)求職者的正面形象。如果面試官非要你選擇站隊(duì)一方，不妨以公司利益作為擋箭牌，也能從側(cè)面體現(xiàn)了求職者的大局觀。

    而對(duì)于考察因素中的“人品”、“價(jià)值觀”，筆者的理解是：面試官們蘿卜青菜各有所愛(ài)，求職者不妨在回答中適當(dāng)添加對(duì)于站隊(duì)的看法，但切記：以“站隊(duì)不可取”為中心闡述。


職場(chǎng)潛規(guī)則：勝者為王敗者為寇

    當(dāng)面試官詢問(wèn)求職者“站隊(duì)問(wèn)題”，那求職者們要警惕了：面試官問(wèn)出這類問(wèn)題，會(huì)不會(huì)有可能公司中已經(jīng)出現(xiàn)了這類問(wèn)題，而你的面試官就是斗爭(zhēng)高層中的一位呢？面試官是否想從此題中獲得試探求職者，從而拉攏你成為他隊(duì)伍中的一員呢？

　　即使是不符合企業(yè)文化的“高層斗爭(zhēng)要求基層員工站隊(duì)”行為，企業(yè)的高層們往往也會(huì)睜一只眼而閉一只眼。如果你被卷進(jìn)了這場(chǎng)紛爭(zhēng)，那身為員工的你只是這次斗爭(zhēng)中一顆不起眼的棋子。

    站對(duì)隊(duì)了，你也許只是保住了這份工作；如果站錯(cuò)隊(duì)了，失業(yè)、降薪、被針對(duì)等等一系列也許就會(huì)降臨到你的身上。這場(chǎng)50%的博弈，即使博對(duì)了，之后你的職場(chǎng)生活，也不一定會(huì)好過(guò)。所以遇到推崇此類爭(zhēng)斗文化的企業(yè)，勸您三思。