最近畢業(yè)的人可不少，這不，小胖最近也被“畢業(yè)”了。

苦悶的她找我來(lái)傾訴，小胖反正是急得像熱鍋上的螞蟻——著急忙慌要找下家。

但她請(qǐng)我內(nèi)推遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，我一看，真是“地鐵老爺爺看手機(jī).JPG”，立馬蚌埠住了：

4年4份工作，其中一份還是在家接單，屬于自由職業(yè)，其他3份正式工作沒(méi)有一份超過(guò)1年半的，我都不知道該把她推薦到哪里。

像小胖這樣，一手好牌硬是給打爛的，說(shuō)實(shí)話(huà)，近些年，是越來(lái)越多了。

和小胖深入溝通了一番，我發(fā)現(xiàn)，她的求職路為啥走的如此艱難，原來(lái)有以下兩個(gè)原因。

跳槽只求漲薪資

誰(shuí)跳槽不是為了漲點(diǎn)錢(qián)呢？難不成還為了理想？

小胖就是這樣，哪里薪資高她就去哪里：

從一開(kāi)始的電商行業(yè)跳到前兩年賊火爆的游戲行業(yè)；

游戲行業(yè)前兩年稍微冷卻下來(lái)之后，又從游戲行業(yè)的視覺(jué)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)的UI設(shè)計(jì)；

仗著自己留學(xué)歸來(lái)的好背景，玩著超級(jí)瑪麗連連跳。

薪資確實(shí)漲了不少，但工作內(nèi)容、職級(jí)和工作權(quán)限并沒(méi)有本質(zhì)上的變化。

反而因?yàn)檫B續(xù)換行業(yè)，失去了不少的行業(yè)積累——雖然工作4年，但是完全沒(méi)有行業(yè)沉淀，導(dǎo)致在招聘方和獵頭眼里，她就是一個(gè)行業(yè)小萌新。

其他同期畢業(yè)的小伙伴們現(xiàn)在已然有人帶組leader了，只有她還在摘掉行業(yè)萌新的帽子。

沒(méi)有做好穩(wěn)定性規(guī)劃

我們都知道，企業(yè)一定是想要招一個(gè)專(zhuān)業(yè)度匹配、性?xún)r(jià)比高而且相對(duì)穩(wěn)定的員工，像小胖這樣4年3跳的，HR會(huì)本能地認(rèn)為，你或許已經(jīng)有了跳槽慣性，穩(wěn)定性較差。

另外，從我這個(gè)獵頭角度來(lái)講，雖然作為朋友，很想給她推薦到大廠(chǎng)里去，但也不得不承認(rèn)，可能只有一些中小型的公司愿意接收她了。

像一些大廠(chǎng)，都是明確有著5年3跳、3年2跳的候選人直接就PASS的潛規(guī)則——小胖連簡(jiǎn)歷這個(gè)最基礎(chǔ)門(mén)檻都跨不過(guò)去，遑論進(jìn)入到面試階段了。

在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定不要讓薪資沖昏了自己的頭腦，良好的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該是同時(shí)考慮薪資、工作內(nèi)容/權(quán)限/職級(jí)崗位晉升、穩(wěn)定性等不同維度的。

只顧眼前暫時(shí)的薪資漲幅，很可能，你就會(huì)像小胖一樣，在不得不求職找下家時(shí)，遇到很多困難。