前程無(wú)憂曾經(jīng)針對(duì)HR做過(guò)調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”。70%的HR對(duì)“摻水簡(jiǎn)歷”的現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度。

    也有HR表示，要看一下水分出在哪里，簡(jiǎn)歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真，對(duì)于最基本的情況，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。


    網(wǎng)友“做人似水”有著十多年的HR經(jīng)驗(yàn)，在他看來(lái)：簡(jiǎn)歷適當(dāng)注水是可以理解的，HR去甄別人才，還是要多相信自己的眼睛和感覺(jué)，能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)符合剛性要求才是硬道理。

   不管怎樣，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的。


   在此，前程無(wú)憂提醒各位求職者，注水簡(jiǎn)歷有六大禁忌：
 
   1.能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
   2.在證書(shū)上做文章；
   3.入職時(shí)間與離職證明上不相符；
   4.任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述崗位有出入；
   5.道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；
   6.不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。