廢話不多說，進入正題。已知HR在看我們簡歷時會從這幾個方面進行考量：

1、 簡歷排版是否簡潔美觀

2、 簡歷的基本信息是否完整

3、 簡歷是否存在大段的空白

4、 簡歷是否有明確的求職意向

5、 教育背景是否清晰，所學專業(yè)是否跟崗位對口

6、 過往經(jīng)歷是否與崗位相關(guān)

7、 是否相關(guān)的技能證書、榮譽證書

所以寫簡歷時以上內(nèi)容就需要多下功夫去打磨一下啦，說得再簡單一點就是如何在“外觀”和“內(nèi)容”上吸引HR。

首先來說“外觀”方面。一個好看的簡歷模板和美觀的排版都會給HR留下好印象。

不建議同學們用表格式的簡歷模板，以及過于花哨、顏色飽和度過量的簡歷模板（如果是設計專業(yè)或者需要體現(xiàn)設計能力的話，另當別論）。

推薦大家用簡約傳統(tǒng)的簡歷模板，一般來說不會出錯。

同時也可以用略帶設計元素色彩的簡歷模板，使簡歷看起來不呆板。這里需要注意如果是用word編輯簡歷后，記得把格式轉(zhuǎn)為PDF格式以免上傳時亂碼排版錯誤。

當然也不要忘記檢查字體、色號、行距、是否對齊保持一致，簡潔工整的簡歷會為求職加分哦~

其次來說“內(nèi)容”方面。簡歷怎樣能讓招聘人員眼前一亮，或者說怎么能夠突出重點？

有新意

HR最不愿意看到的就是那種套用模板，千篇一律，白紙黑字的簡歷，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR覺得你只是在填表格。所以我們可以多找一些模板，多瀏覽一下，參照一下使我們的簡歷看起來干凈美觀。

內(nèi)容優(yōu)秀

我們需要在自身經(jīng)歷和介紹這里下下功夫了。內(nèi)容一定要條理清晰，要根據(jù)應聘的職位和條件選擇寫與不寫，注意人崗匹配，不要寫過多的重復、不相關(guān)的內(nèi)容。

層次分明

無論是排版，還是實習/校內(nèi)經(jīng)歷描述時，都要有層次分明，順序排列。重點內(nèi)容、數(shù)據(jù)化的內(nèi)容或關(guān)鍵詞可以加粗字體來強調(diào)。

注意細節(jié)

注意語言的邏輯，簡歷中一定不要有明顯的字、詞、句、語法錯誤。簡歷一定要用事實和數(shù)據(jù)說話，避免使用空洞的詞語描述。

在寫簡歷時，如何選擇文字去描述自己的經(jīng)歷？

步驟一

充分分析企業(yè)的招聘簡章。

如果企業(yè)有招聘簡章，將招聘簡章中提到的所有能力，列出來寫在一張紙上。

如果企業(yè)沒有招聘簡章，看一下同類型企業(yè)同類型崗位的招聘簡章，看看其他公司對這個崗位的能力要求是什么。

步驟二

梳理列出來的能力中，哪些能力是自認為最有優(yōu)勢的，選擇最具有優(yōu)勢的3-5個能力。

步驟三

思考這3-5個能力，為什么自己認為很不錯，一定是有相關(guān)事例證明的，將這些事例（也就是成就事件）寫出來。

步驟四

在所有的事件經(jīng)歷中，選擇其中3-5件最有代表性的（規(guī)模更大的、事情更復雜的，比如國家級比賽比校內(nèi)比賽更具有代表性），按照STAR法則（S-背景；T-目標；A-行動；R-結(jié)果）的框架，呈現(xiàn)在簡歷上。

通過以上四個步驟可以幫助大家在寫簡歷時更好的突出自己與崗位的適配度，也能使得咱們簡歷被HR所青睞。

總結(jié)來說一份吸引HR的簡歷需要在外觀上美觀簡潔，同時在內(nèi)容上有重點且與崗位匹配度高。

大家可以制作好簡歷后讓他人幫自己把把關(guān)，比如找身邊的同學、學姐學長、老師。