原則一
關(guān)鍵詞說(shuō)話
HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過(guò)查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行判斷。
關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新XX”、“轉(zhuǎn)化XX用戶”等關(guān)鍵詞比較敏感。
有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并通過(guò)這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡(jiǎn)歷通過(guò)。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你的簡(jiǎn)歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來(lái)呈現(xiàn)。
原則二
行為詞說(shuō)話
在描述過(guò)去經(jīng)歷的時(shí)候，無(wú)論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（即行為詞）敘述出來(lái)，形式上一般建議采用行為詞開(kāi)頭的短句群。
例如：“負(fù)責(zé)XX運(yùn)營(yíng)”、“幫助XX盈利”、“實(shí)現(xiàn)XX”。
原則三
數(shù)字說(shuō)話
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說(shuō)話的部分，因?yàn)橄鄬?duì)大段的文字描述，簡(jiǎn)歷的數(shù)字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。
所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來(lái)表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來(lái)表達(dá)。
比如，“實(shí)現(xiàn)月增粉10W+的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)”，用數(shù)字是最能說(shuō)明成果、業(yè)績(jī)的，最能令人信服。
原則四
結(jié)果說(shuō)話
我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要貫徹“結(jié)果說(shuō)話”的思想，盡可能多的通過(guò)客觀的成績(jī)、業(yè)績(jī)、成就來(lái)向HR傳遞這樣一個(gè)信號(hào)——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。
原則五
真實(shí)性原則
當(dāng)然我們不能為了追求數(shù)字化、結(jié)果化原則就去進(jìn)行簡(jiǎn)歷造假，求職誠(chéng)信是每一位求職者應(yīng)該堅(jiān)持的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德標(biāo)準(zhǔn)，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)我們應(yīng)該用事實(shí)說(shuō)話，杜絕造假。
原則六
獨(dú)特性原則
獨(dú)特性≠奇葩/搞怪
這里的獨(dú)特性是指大多數(shù)人不可能有的經(jīng)歷，比如有跨國(guó)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷、海外交換生經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
而不是故意博眼球，說(shuō)自己干垮了幾家公司。
原則七
相關(guān)性原則
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。
記住我們簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容始終要遵循“崗位相關(guān)”。
原則八
簡(jiǎn)潔性原則
有些同學(xué)很優(yōu)秀，無(wú)論是實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是校內(nèi)經(jīng)歷很豐富，為了體現(xiàn)自己的能力于是把所有的經(jīng)歷都寫(xiě)了簡(jiǎn)歷上，又由于簡(jiǎn)歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。
其實(shí)簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，并不是越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷就能說(shuō)明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)的。
冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷反而會(huì)讓HR篩選起來(lái)困難。我們?cè)谧裱厦嫫叽笤瓌t的基礎(chǔ)上也要做到簡(jiǎn)歷的“內(nèi)涵豐富”和“外表簡(jiǎn)潔”。