運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，在一個(gè)公司中屬于中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，主要負(fù)責(zé)制定策略、管理日�；顒�(dòng)、對(duì)部門(mén)物資和人力資源如何使用進(jìn)行不斷規(guī)劃的人。可以說(shuō)，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、管理能力比較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理是不愁找不到好工作的。那么，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理在求職時(shí)該如何撰寫(xiě)求職信呢？

有人說(shuō)求職信是“敲門(mén)磚”，是“通行證”。的確如此，一封好的求職信在你未面試之前，就能給招聘單位留下一個(gè)很好的印象，這對(duì)你的“中選”大有幫助。因此，作為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的求職信，正文部分一定要包含以下幾個(gè)方面：

個(gè)人工作履歷梳理

重點(diǎn)突出與應(yīng)聘公司行業(yè)相同的工作經(jīng)歷，指出自己負(fù)責(zé)過(guò)哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目的核心成果數(shù)據(jù)是什么，自己在該項(xiàng)目中積累到的工作經(jīng)驗(yàn)和人員資源是什么，是否可以直接把這些成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到新公司項(xiàng)目中......

個(gè)人核心經(jīng)驗(yàn)羅列

比如：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，不僅對(duì)數(shù)據(jù)敏感，同時(shí)也精通大數(shù)據(jù)分析，可以幫助公司不斷拓展海量用戶需求；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，可以給團(tuán)隊(duì)成員提供職業(yè)培訓(xùn)，提升每個(gè)人的職業(yè)技能；具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，可以針對(duì)每個(gè)新項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、內(nèi)容規(guī)劃、推進(jìn)執(zhí)行、結(jié)果復(fù)盤(pán)中，有效提升項(xiàng)目營(yíng)收比......這些都是加分項(xiàng)。

對(duì)應(yīng)聘崗位的理解

一般來(lái)說(shuō)，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理求職信，主要有兩個(gè)發(fā)展方向：①應(yīng)聘同級(jí)崗位；②應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。無(wú)論什么方向，在正文都應(yīng)闡述一下自己對(duì)應(yīng)聘崗位的理解。如果你應(yīng)聘的是同級(jí)別的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位，那么側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在如何運(yùn)用以往的崗位經(jīng)驗(yàn)，在新公司推陳出新，創(chuàng)造更好的成績(jī)。如果應(yīng)聘的是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，則關(guān)鍵在于闡述未來(lái)工作與以往崗位的不同，自己該如何承擔(dān)起總監(jiān)級(jí)別的責(zé)任，并為此做了哪些準(zhǔn)備。

渠道資源加持

目前市面上招聘經(jīng)理或者總監(jiān)崗位，一方面是想引入具備管理能力的人才，另一方面也是想引入應(yīng)聘者的人脈資源或者渠道資源。如果你有這些資源的話，完全可以呈現(xiàn)出來(lái)，增加自己成功入選的砝碼。

以上便是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理求職信的撰寫(xiě)注意事項(xiàng)了，最后建議大家，在求職過(guò)程中一定要注意禮節(jié)，一樣要把自己的核心優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)出來(lái)，從而獲取成功入面的機(jī)會(huì)。