簡歷是塊敲門磚，一直工作一直搬。
想要面試見真佛，簡歷這關(guān)就不得不過。
很多朋友頭疼一件事情，自己從業(yè)幾年，做的事情一共就那么多，我還能寫出花來？
絕對實(shí)力固然重要，但為什么有的時候，和你差不多水平的人卻好像能掌握面試邀請的密碼，而你的簡歷卻石沉大海，杳無音訊。
因?yàn)檫@些人都掌握了簡歷中最重要的加分項(xiàng)，這個加分項(xiàng)看似不起眼，卻能幫你短時間內(nèi)迅速抓住HR的眼球，讓HR在萬千簡歷中一眼就選中你，伸出面試的橄欖枝。
這個加分項(xiàng)就是，你一定要學(xué)會如何幫助HR節(jié)省時間。
換句話說，你要學(xué)會如何讓HR第一眼就能看到你的閃光點(diǎn)。
如果你有朋友做招聘這一行，你大概聽他們說過，
每天一打開郵箱，成百上千封簡歷看得眼花繚亂，每封簡歷最多看個三四十秒。
但總有那萬花叢中一點(diǎn)紅，讓HR看完就想直接發(fā)出面試邀請函，這些簡歷其實(shí)都通過一些方法，默默地幫HR節(jié)省了發(fā)現(xiàn)自己亮點(diǎn)的時間。
一些不起眼的小動作，往往是你出奇制勝的法寶。
關(guān)鍵詞前置
先解釋一下什么叫做關(guān)鍵詞。
關(guān)鍵詞就是，你應(yīng)聘的這個崗位，在其崗位描述中所要求的關(guān)鍵信息。
舉個栗子，你想應(yīng)聘某公司的銷售代表崗位，崗位職責(zé)中第一條就是達(dá)成銷售目標(biāo)。
很明顯，這個崗位對于銷售業(yè)績是有指標(biāo)和考核機(jī)制的，那么他們想找的人，一定是一個銷售能力強(qiáng)的人。
如果你之前也從事過銷售類的工作，可以在工作業(yè)績那一欄中寫上一條，
銷售能力突出，一年內(nèi)將XX產(chǎn)品銷售額提升X%，鋪往8個省市市場，超過20家市級經(jīng)銷商。
這樣一來，HR看你簡歷的時候，第一眼就能看到，
他們苦苦尋找的，滿足招聘需求，擁有不錯的銷售能力的候選人，就是你！
而那些簡歷上寫著“主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)拓展”的人，可就不一定像你這么容易被HR發(fā)現(xiàn)了。
不過這里要提醒大家一點(diǎn)，關(guān)鍵詞千萬不要照著崗位職責(zé)直接抄。
有些朋友為了奪眼球，直接就決定崗位職責(zé)上寫什么，我就在簡歷上寫一模一樣的，這樣豈不是100%匹配？
那如果你把選擇題答題卡的所有選項(xiàng)都涂滿，你是不是就是滿分了呢？
關(guān)鍵詞后緊跟量化數(shù)據(jù)
我們前面說了關(guān)鍵詞前置，讓HR第一眼看到你的閃光點(diǎn)。
但當(dāng)他們看到自己尋找的關(guān)鍵詞后，眼睛如果順著關(guān)鍵詞再瞄一眼是在找什么呢？
他們在找“證據(jù)”。
HR在向部門負(fù)責(zé)人推薦候選人的時候，一般會說我覺得這個候選人不錯，他XX能力特別強(qiáng)， 你看他做了XX事。
后面這個做的事情，就是HR所尋找的證據(jù)。
那最容易讓HR理解到你能力很強(qiáng)的證據(jù)，就是量化的數(shù)據(jù)。
當(dāng)然，有些朋友存有疑問，我明明寫了數(shù)據(jù)，但是好像不起作用呀。
這個時候你就要看一下，你寫的數(shù)據(jù)是否真的能夠充分佐證你的關(guān)鍵詞。
比如說你想應(yīng)聘銷售主管這個職位，崗位職責(zé)中有一條叫做客戶關(guān)系維護(hù)，對拉新率負(fù)責(zé)。
這里面可能就包含了兩層意思，一個是維護(hù)老用戶，一個是開拓新用戶。
你記住了要關(guān)鍵詞前置，后面要緊跟數(shù)據(jù)，于是在工作業(yè)績中寫明：
負(fù)責(zé)開拓新用戶市場，舉行6場現(xiàn)下營銷活動，參與人數(shù)2000余人。
你有了數(shù)據(jù)，也和關(guān)鍵詞有關(guān)聯(lián)，但是好像不起什么作用，為什么呢？
因?yàn)檫@體現(xiàn)不出你在關(guān)鍵詞上所發(fā)揮的價(jià)值。
如果這一段改成，開拓新用戶市場，一個月內(nèi)新增客戶300人，后有80%轉(zhuǎn)為長期合作。
這是不是一下就把你的閃光點(diǎn)展現(xiàn)了出來，新用戶有了，拉新率有了，留存率也有了。
至于你通過什么辦法完成的，可以留在面試中和面試官詳談。
簡歷的第一目的，就是讓你去見到面試官。
寫簡歷要挑重點(diǎn)
何為重點(diǎn)？
就是針對這個崗位相關(guān)性強(qiáng)的信息要著重寫，相關(guān)性弱的可以簡略寫，甚至不寫。
有些朋友的簡歷，動輒好幾頁紙，有的甚至都快寫成自傳了。
每一項(xiàng)從業(yè)經(jīng)歷都仔仔細(xì)細(xì)地寫上去，生怕哪段經(jīng)歷有用自己沒寫，就錯過了機(jī)會。
這個感覺就很像從前上學(xué)的時候，當(dāng)你不會答這道題的時候，就把你覺得有關(guān)系的東西都寫上去，說不定能得幾分呢。
但簡歷不是這樣的。
你想讓HR快速認(rèn)同你的簡歷，就要讓他們第一眼就看到你高度匹配的地方。
比如說你在上一份工作中，主要負(fù)責(zé)5項(xiàng)工作內(nèi)容。
其中和你新的工作崗位職責(zé)相關(guān)的，只有2項(xiàng)，剩下的并沒有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性。
此時，在不影響簡歷完整性的情況下，不相關(guān)的經(jīng)歷甚至可以不寫。
再比如說，你在應(yīng)聘這份崗位之前一共在3家公司任過職。
在其中1家公司的工作經(jīng)歷和如今你面試的崗位毫無關(guān)系，不但不屬于一個行業(yè)，也沒有任何業(yè)務(wù)交叉。
那么這份工作經(jīng)歷可以一筆帶過，不用再把那些工作業(yè)績詳細(xì)介紹出來。
因?yàn)楹湍悻F(xiàn)在應(yīng)聘的崗位毫不相關(guān)，會影響HR找不到你和崗位的匹配點(diǎn)，甚至誤導(dǎo)HR將你的簡歷當(dāng)成不相關(guān)的簡歷略過。
最后，簡歷除了絕對實(shí)力外，都是在細(xì)節(jié)處見真章，不要不舍得把大量的時間投入在簡歷制作上。你為簡歷投入多大精力，它就會為你帶來多好的結(jié)果。