老想讓自己的簡(jiǎn)歷在蕓蕓眾生中脫穎而出，
攻略看了一大堆，有用的卻沒有幾個(gè)。
簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得花里花哨，比當(dāng)年裝飾QQ空間還要用心，
HR想要找個(gè)重點(diǎn)信息，都不知道你把它挪到了哪個(gè)位置。
就這你還指望自己能入選，怕不是企業(yè)遭遇了用工荒？
讓你順順利利通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這關(guān)，做好下面兩點(diǎn)就夠了。
UNIQUE
定制化：一個(gè)崗位一個(gè)簡(jiǎn)歷
第一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，一個(gè)崗位一個(gè)簡(jiǎn)歷。
這也太麻煩了吧！一個(gè)崗位一個(gè)簡(jiǎn)歷？
那我海投50個(gè)崗位要寫50個(gè)簡(jiǎn)歷？
你一份簡(jiǎn)歷海投50個(gè)崗位還指望人家都能搭理你？
沒有明確的求職意向，沒有明確的個(gè)人差異，人家憑什么要你呢？
所以，如果你真的想為自己求職加點(diǎn)動(dòng)力的話，投一個(gè)崗位，就去修改一遍簡(jiǎn)歷，
把它打造成最符合這個(gè)崗位需求的簡(jiǎn)歷。
做到細(xì)致化、差異化，哪怕兩個(gè)公司的同一種崗位，突出的重點(diǎn)還是有差別的。
說(shuō)了這么多，該怎么做呢？
幾個(gè)小技巧，一定要記好。
1. 關(guān)鍵詞前置
什么叫關(guān)鍵詞前置，就是把你最想突出的點(diǎn)，最想讓面試官看到的關(guān)鍵詞，放在每句話的最前面。
有人說(shuō)了，我最想讓大家知道的是我打嗝時(shí)間巨長(zhǎng)！
走好不送。
這個(gè)關(guān)鍵詞或者說(shuō)你最想突出的點(diǎn)，有一個(gè)不能忽略的前提，它一定要和崗位需求相關(guān)。
最好就是崗位需求里的原詞。
比如說(shuō)，你想去投一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位，對(duì)方的崗位需求里寫著，有良好的溝通表達(dá)能力，善于跨部門溝通協(xié)調(diào)，監(jiān)督任務(wù)執(zhí)行。
這里面的點(diǎn)在哪里？
在于良好的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)。
那么，如果你在以前的工作中有跨部門協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)，那么你在自己的工作經(jīng)歷中，就可以把這幾個(gè)關(guān)鍵詞放在最前面。
你工作經(jīng)歷的開頭就應(yīng)該是“協(xié)調(diào)/運(yùn)維/管理各部門間的XX工作”。
這樣，HR在看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一眼就能發(fā)現(xiàn)這個(gè)關(guān)鍵詞。
你可以把HR看作一個(gè)人工大數(shù)據(jù)電腦，他們每次看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)拿著這些關(guān)鍵詞在你的簡(jiǎn)歷中找同義詞/近義詞。
你這種一模一樣的同義詞，還不一眼就被相中？
2. 數(shù)據(jù)對(duì)比
數(shù)據(jù)是證明你工作能力最有效的證據(jù)，、像全年?duì)I業(yè)額突破100W就是你工作成果實(shí)打?qū)嵉谋憩F(xiàn)。
但在一些專業(yè)性非常強(qiáng)的HR眼里，光有數(shù)據(jù)可能無(wú)法直觀地體現(xiàn)你的厲害。
這個(gè)時(shí)候，數(shù)據(jù)對(duì)比就很重要。
比如說(shuō)，同一家街道上面對(duì)面開的兩家餐廳，你的營(yíng)業(yè)額每個(gè)月都是對(duì)方的二倍，是不是就很能說(shuō)明你的經(jīng)營(yíng)策略是更好的？
TRY BEST
自我評(píng)價(jià)這一part，根據(jù)情況寫
總有朋友問簡(jiǎn)歷要不要寫自我評(píng)價(jià)。
今天就給一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案：有亮點(diǎn)就寫，沒亮點(diǎn)不要寫。
自我評(píng)價(jià)這個(gè)部分不是一定要存在的，不寫也不會(huì)給面試官留下不好的印象。
如果只是熱情開朗、善于溝通這種流于形式的自我評(píng)價(jià)，不寫也罷。
但你如果打算寫，還想和別人寫得不一樣怎么辦？
首先從內(nèi)容層面說(shuō)，想要寫，那就要圍繞著崗位需求去訴說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)。
那些為人善良的鬼話不要再往上面寫了，你難道后面要跟一個(gè)扶老奶奶過(guò)馬路的例子去佐證嗎？
其次，有的時(shí)候不知道自己有什么優(yōu)點(diǎn)，去問問你的朋友和同事。
尤其那些和你每天一同工作的人，你永遠(yuǎn)不知道你在別人眼里有多優(yōu)秀。
最后的最后，簡(jiǎn)歷的作用是為了給HR創(chuàng)造記憶點(diǎn)，留下好印象，而不只是單純地讓自己看起來(lái)與眾不同、特立獨(dú)行。
所以，放大頭貼、取網(wǎng)名、做個(gè)300多頁(yè)的PPT簡(jiǎn)歷，都不建議大家使用。