Part 1

簡歷模板里的內(nèi)容都必須填？

簡歷模板是方便大家求職時有條理的進行內(nèi)容呈現(xiàn)的一種形式，并不是說簡歷模板里的內(nèi)容就必須都要填寫，其實有些簡歷模板里存在很多多余信息。

比如個人信息里的非必寫信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、籍貫等

如果沒有特別強調(diào)的話可以不寫這些信息，如果要寫的話也要根據(jù)自己的情況來寫。

職前菌發(fā)現(xiàn)有同學(xué)在寫政治面貌這欄信息時就出現(xiàn)過問題，這個內(nèi)容不能隨意填寫，也不能填“無”。

 

Part 2

求職意向可以寫多個？

職前菌發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)撰寫簡歷時容易把求職意向漏掉，敲黑板！撰寫簡歷時一定要把求職意向?qū)懮希∏舐氁庀蛟谝欢ǔ潭壬蠜Q定了簡歷的通過率。

什么是求職意向？

“求職意向就是根據(jù)個人的愛好和能力，對自己進行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對性的去尋找合適的工作。”

求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。在求職意向?qū)懽鲿r，切忌出現(xiàn)空泛現(xiàn)象，也不要太多太雜，讓人不知道你到底能做什么。

錯誤示范：

求職意向：文員/助理/行政/人事/編輯/后勤/客服

一份簡歷有且僅有一個求職意向，避免一份簡歷出現(xiàn)多個求職意向，多個求職意向的簡歷或者沒有求職意向的簡歷都很容易被HR給pass掉。

 

Part 3

簡歷內(nèi)容越多越好？

在后臺信息中被問到的最多的問題就是：“菌菌，我簡歷明明寫了那么多內(nèi)容，經(jīng)歷也很豐富，為什么還是沒有一點回應(yīng)呢？企業(yè)到底要招什么樣的人哇？”

所以問題到底出在哪？

職前菌發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)撰寫簡歷時會有意識的把簡歷內(nèi)容增多，其實這個出發(fā)點是沒有問題的，但是實操的時候大家還沒有把握住。什么意思呢？

簡單來說，就是雖然簡歷內(nèi)容（字?jǐn)?shù)）上去了，但這些內(nèi)容的適配度沒有跟上，所以就存在了無效內(nèi)容增加的情況。

換一種比較好理解的例子來說，好比你想去買橙子，店家一直跟你說蘋果的水分好，蘋果的原產(chǎn)地是XX，而關(guān)于橙子的信息店家就提供一點。

試問，這樣的情況下你是換一家店買橙子，還是留下來繼續(xù)聽店家給你介紹蘋果？

我想大部分人會選擇第一種，因為我們要買的是橙子不是蘋果哇，即使店家再怎么介紹蘋果我們也只想要橙子。

放在簡歷上也是一樣，有些同學(xué)實習(xí)/工作經(jīng)歷這塊內(nèi)容寫了很多與崗位不相關(guān)的內(nèi)容。比如TA應(yīng)聘的崗位是新媒體運營，但大量篇幅卻不是與之匹配的內(nèi)容，而是寫“在XX做行政助理”或者“在XX做了幾個月銷售”、“在XX兼職過攝影助理”。

雖然看起來這位同學(xué)的經(jīng)歷很豐富，但崗位相關(guān)的信息太少，這種簡歷也得不到HR的青睞。

所以簡歷內(nèi)容并不是越多越好，簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強。簡歷的每一部分內(nèi)容都需要盡可能與應(yīng)聘的職位相關(guān)，也就是相關(guān)性原則。

相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經(jīng)歷、實習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等。

綜上，希望能夠幫助到正在求職的你。

春招正在進行中，希望大家今年都能上岸，加油哇！