簡歷是找工作的敲門磚，對(duì)于職場新人來說，最大的問題在于工作經(jīng)驗(yàn)太少。其實(shí)，大家不要被工作經(jīng)驗(yàn)這四個(gè)字所迷惑，我們要把重點(diǎn)放在“經(jīng)驗(yàn)”這兩個(gè)字上。

    如果你是應(yīng)屆大學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，你可能有實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，這相當(dāng)于是你的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以把你在實(shí)習(xí)期間完成的工作，以及在學(xué)校社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)中的經(jīng)歷呈現(xiàn)出來。

    此外，如果你在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，寫過和應(yīng)聘崗位相關(guān)的論文，都可以在簡歷中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，更應(yīng)毫不謙虛地寫出來。
 
    對(duì)于應(yīng)屆生來講，工作經(jīng)驗(yàn)在一份簡歷中的重要性不是那么大，企業(yè)招聘應(yīng)屆生會(huì)更看中應(yīng)屆生的發(fā)展?jié)摿�，他的學(xué)習(xí)能力和通用能力會(huì)更重要，比如說名�；蛘吒邔W(xué)歷，優(yōu)秀的語言能力，特別的個(gè)人技能，這些在應(yīng)屆生的求職競爭當(dāng)中是比較容易脫穎而出的。


    如果你是已經(jīng)參加了工作，但是工作經(jīng)驗(yàn)不是很多的職場新人，那就要好好總結(jié)你有限的工作經(jīng)驗(yàn)了，工作經(jīng)驗(yàn)該怎么寫呢？

    1.針對(duì)招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的訊息。在一條招聘信息中，最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此，求職者在寫工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)時(shí)就該“投其所好”。工作經(jīng)驗(yàn)中的任何信息都要圍繞你應(yīng)聘的職位展開，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，而與此招聘崗位無關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些。

    2.搞清楚“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”的關(guān)系。很多求職者在簡歷“工作經(jīng)歷”一欄只填寫了工作描述，也就是我們所說的崗位職責(zé)，這對(duì)HR來說參考和評(píng)估的價(jià)值很小。所以對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中每個(gè)人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。記住，重點(diǎn)是工作業(yè)績。

    3.在簡歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”。用案例來陳述自己的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容，比如你在一個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)什么角色，做了什么事情，取得了哪些成績，獲得了什么收獲，多用數(shù)字和適當(dāng)使用專業(yè)術(shù)語，會(huì)讓你的陳述更有說服力，少用形容詞，比如你說“做出了重要貢獻(xiàn)，取得了顯著成績”，這些泛泛而談的詞顯然沒什么說服力，但是如果你說，“我在一個(gè)月內(nèi)將產(chǎn)量提高了50%”，“我在一個(gè)月內(nèi)將用戶轉(zhuǎn)化率從2%提高到5%”，這就能給HR留下更深的影響。


    總結(jié)一下寫“工作經(jīng)驗(yàn)”的基本原則：

    1.能力即賣點(diǎn)，突出重點(diǎn)，呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)你具備了解決哪些問題的能力；

    2.事實(shí)是證據(jù)，多用案例和數(shù)字，少用形容詞，用事實(shí)陳述你做了什么事取得了什么成績；

    3.投其所好，善用關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字；

    對(duì)于職場人來說，善于總結(jié)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，不會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才是你真正的危機(jī)。