最近小組招聘新人，簡歷倒是收的七七八八挺多的，但真正面試下來覺得優(yōu)秀又合適的，寥寥無幾。
究其原因，還是因為大家對于面試的準(zhǔn)備不夠充分。
如今無論是應(yīng)屆校招還是社招，簡歷越來越內(nèi)卷，排版精美、內(nèi)容翔實、工作經(jīng)歷項目經(jīng)歷都非常地完美，但，就是在面試中，要不露餡兒、要不露怯。
如果說簡歷是通往offer的敲門磚，那么面試便是你真正通往offer的魔法隧道。要想在這個隧道中走得穩(wěn)、走得順，那就一定要做好充分的準(zhǔn)備。
那如何完美又高效地準(zhǔn)備一場面試呢？
今天我們不談著裝、不說禮儀，只說面試中最關(guān)鍵的業(yè)務(wù)面試部分。
首先，了解面試的目的
面試面試，當(dāng)然就是企業(yè)通過面對面的方式來考察你是否適合應(yīng)聘的這個崗位。作為面試官，通常會從以下4個維度來考察你的匹配度：
專業(yè)性：
也即你的工作能力，考察的是你在具體工作崗位上的是否具有相應(yīng)的專業(yè)知識和實操能力。
穩(wěn)定性：
無論大廠還是小廠，都希望招的是一個足夠穩(wěn)定的人，畢竟頻繁跳槽帶給公司的各種成本實在是太大了。
性價比：
正如求職者想找一個錢多事少離家近的高性價比工作一樣，公司當(dāng)然也希望招的是一個人美又價廉的員工啦。
意向度：
你的意向度越高，證明你接offer的可能性越大——如今接了offer又不來的候選人太多，面試官當(dāng)然更希望的是發(fā)了對崗位更感興趣、更有可能接offer的你啦。
從面試流程來準(zhǔn)備
但凡經(jīng)歷過一場正規(guī)的面試，你都應(yīng)該了解，面試無非就是分為4個基礎(chǔ)部分：
1、 自我介紹
2、 工作經(jīng)歷陳述/問答
3、 關(guān)于行業(yè)、公司和產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的內(nèi)容
4、 自己所關(guān)心的問題
所以，咱們從這4個流程part來準(zhǔn)備面試是最佳的。
1、 自我介紹
自我介紹這一part，面試了這么多人，要么就是太簡短明顯沒有經(jīng)過準(zhǔn)備，要么就是冗長到差點想打斷他的沉浸式自嗨。
對于自我介紹，有幾個要點：
▲ 時間不要太長，1分鐘左右為宜；
▲ 不要重復(fù)簡歷上的內(nèi)容。
特別是重復(fù)簡歷上已有的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷的小可愛，你是覺得面試官不識字還是看不清簡歷？
▲ 最佳的自我介紹一定是：時長合適、有概括性地總結(jié)自己的優(yōu)勢、和崗位的匹配度。
2、 工作經(jīng)歷的陳述和問答
經(jīng)過自我介紹，面試官往往會順著你的自我介紹和簡歷上的工作經(jīng)歷來提問，那么你就必須得準(zhǔn)備好和自己工作經(jīng)歷相關(guān)的一些內(nèi)容。
當(dāng)然了，你的自我介紹和工作經(jīng)歷的陳述一定是和應(yīng)聘崗位有較高相關(guān)性的內(nèi)容。
3、 了解公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品
如果你對公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品都不愿意去了解一下的話，如何讓面試官相信你有很高的意向度呢？
很多求職者也都是敗在了這個環(huán)節(jié)。
比如我們前兩天面試的一個候選人，在舉例說明的時候，把明顯不屬于我們競品的品牌也列為了競品，這一定是準(zhǔn)備不夠充分導(dǎo)致的。
4、 準(zhǔn)備最關(guān)心的問題
這最后一part，面試官往往會以“你還有什么想問的嗎？”作為面試的收尾。
你需要準(zhǔn)備的就是自己最關(guān)心什么，是薪資結(jié)構(gòu)？福利待遇？還是具體工作內(nèi)容和團(tuán)隊分工？
關(guān)心什么就提問什么，沒什么不好意思的。
梳理可能遇到的提問
前面我們有提到面試的目的其實就是從4個維度來綜合考察你的匹配度，那咱們正好可以順著這4個維度來梳理一下在面試中可能會遇到的提問，然后再根據(jù)這些提問來準(zhǔn)備對應(yīng)的回答。
考察專業(yè)性的問題通常有：
1、 請你簡單講講你的過往工作經(jīng)歷吧？
2、 你在團(tuán)隊中擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋�什么樣的角色？平時的主要工作內(nèi)容都是什么？
3、 你平時都是怎么安排自己的工作的？一天都有怎樣的計劃？
4、 你在工作中遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
5、 你在工作中最有成就感的是什么？
6、 或者面試官會針對你簡歷和面試過程中做一些更專業(yè)、更細(xì)節(jié)的提問
考察穩(wěn)定性的問題通常有：
1、 你從上家離職的原因是什么？
2、 之前的幾份工作，都是因為什么原因離職的？
3、 你對于自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
考察性價比的問題通常有
1、 你的期望薪資是多少？
2、 你對新工作的薪資福利有什么要求嗎？
3、 你有最低薪資要求嗎？
考察意向度的問題通常有：
1、 你為什么想要應(yīng)聘這個崗位？
2、 為什么考慮投遞我們公司的這個崗位？
3、 你對我們公司有什么了解嗎？
4、 你對我們的產(chǎn)品/業(yè)務(wù)/崗位有什么了解和看法嗎？
5、你手上有offer嗎？現(xiàn)在都面試了哪些公司了已經(jīng)？有沒有中意的offer？
根據(jù)面試流程和面試官的四個考察維度各梳理一遍，相信你一定可以過五關(guān)斬六將，在面試中笑到最后~