在公司經(jīng)營(yíng)不善的前提下，是可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。若自己不幸被裁員，首先需要判斷公司裁掉自己是否合法，接下來要做的才是去領(lǐng)取各項(xiàng)資金。如果公司不具備經(jīng)濟(jì)性裁員條件，或者自己是受保護(hù)的那一類工作人員，是可以拒絕公司的裁員要求的。具體信息在下文。
判斷裁員合法性
如果自己被告知裁員首先要判斷公司這樣做是否合法，可以從公司是否滿足經(jīng)濟(jì)性裁員情形、裁員人數(shù)是否符合要求、裁員程序是否合理以及裁員范圍是否合理等4個(gè)方面進(jìn)行判斷。
1、經(jīng)濟(jì)性裁員情形
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足以下四種情形：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；
（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行。
2、經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)
一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上才算經(jīng)濟(jì)性裁員。不符合法定人數(shù)要求，用人單位需要按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定逐一與員工解除勞動(dòng)合同。
3、裁員程序
依照勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要嚴(yán)格按程序進(jìn)行。程序必須包括：
（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見；
（2）按照規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具裁減人員證明書。
4、經(jīng)濟(jì)性裁員范圍
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)，以下員工不得裁減：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償或賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
判斷用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員是合法行為之后，被裁減人員可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、賠償金
如果用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的行為不合法，被裁減人員應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申訴，由其責(zé)令用人單位以二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上文中提到的內(nèi)容是接到公司裁員通知后的正確處理步驟。如果因?yàn)榍啡狈芍R(shí)直接跳過第一步——判斷裁員合法性，很有可能會(huì)讓自己的權(quán)益受到損害。當(dāng)然，遇到更復(fù)雜問題，還需要向?qū)I(yè)人士進(jìn)行咨詢。