【網(wǎng)友提問】

　　面試時HR和主管會有看走眼的時候嗎？就是在面試時表現(xiàn)很好，但一到工作中就判若兩人，能力與之前的表現(xiàn)大相徑庭的那種。

　　【無憂解答】

　　當(dāng)然會！HR和主管雖說“閱人無數(shù)”，在面試識人這塊會有相當(dāng)程度的經(jīng)驗(yàn)累積，但只要是人都會有一定的主觀性和局限性，總有“陰溝里翻船”的時候。接下來就講講幾個案例吧。


　　1.能說會道，嘴皮太溜，但后來發(fā)現(xiàn)技能全點(diǎn)在了嘴上

　　不可否認(rèn)的是，在面試時表現(xiàn)出口才好這件事是比較吃香的，會讓人第一印象加分，甚至產(chǎn)生既然這么會說且說得那么具體詳細(xì)，做起來應(yīng)該也不差的聯(lián)想。但事實(shí)上，會講真的不代表能很好地執(zhí)行，筆者就曾經(jīng)遇過這樣的人。

　　面試的時候說得頭頭是道，簡歷上的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目也看著都挺不錯的，問起一些細(xì)節(jié)也都能答得上來，于是被看中招進(jìn)來了。結(jié)果開始上手工作了，就漸漸暴露出很多缺陷了：做事根本不上心，方案會寫，執(zhí)行層面卻漏洞百出，雖然都是小細(xì)節(jié)但很耽誤事兒，甚至出現(xiàn)了活動快要上線了，人卻突然找不到了的烏龍事件，焦急地打電話過去找人，好不容易聯(lián)系上了卻被告知突然有事兒，活動先讓同事頂一下……

　　你說這人，能力是有的，但明顯缺乏工作的基礎(chǔ)執(zhí)行能力；也并非不能做好，但由于缺乏責(zé)任心，很難把工作一件件妥帖地完成，這些都是在面試時很難考察到的部分。


　　2.面試攻略吃透，化為己用，開始工作卻要手把手教學(xué)

　　雖說崗位匹配度很重要，但有時讓面試官喜歡也能起到一定的作用，而面試官的喜好也不是單一的，如果你能把各類面試攻略吃透，從容應(yīng)對各類面試官，且不留刻意的痕跡的話，確實(shí)能提高面試成功率。筆者就聽過這么一位面試幾乎必過的“大神”。

　　他在面試時并不會表現(xiàn)得什么都會、什么都很精通，但給你的感覺是很多事就算他暫時沒接觸過，也都能搞定，并且在態(tài)度上很從容自在，即使面對有攻擊性的內(nèi)容他也能巧妙化解，讓人覺得如沐春風(fēng)，整體呈現(xiàn)出一種即使這個人不是最專業(yè)的卻很可靠的觀感。那么，這樣的人當(dāng)然很容易就過了面試關(guān)。

　　但入職后，就會發(fā)現(xiàn)他在工作的專業(yè)度上是有所欠缺的，甚至在某些技術(shù)方面需要手把手教學(xué)。很神奇的是，面試時你壓根不會覺得他會有這樣的問題，只能說這位在觀察揣摩人心方面確實(shí)有一套。