7月，大部分小寶應(yīng)該開始了試用期。作為進入職場的第一站，試用期需要我們學(xué)習(xí)、熟悉、適應(yīng)崗位內(nèi)容，工作環(huán)境，而這個階段也是大家和用人單位最容易出現(xiàn)糾紛的一個階段。

“試用期的善良，多少也要帶點鋒芒”，可能很多小伙伴都聽說過，如果進入無良公司，那么試用期約等于白用期，網(wǎng)上也有很多試用期被裁員的實例，所以我們今天為大家分享的是試用期知識點，告訴大家如何維護自己的試用期權(quán)益。

 

試用期可以簽幾個月？

試用期包括在勞動合同期限中，按照《勞動法》的規(guī)定勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。

● 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日

● 勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試行期不得超過30日

● 勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日

● 勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月

 

試用期可以延長嗎？

試用期期限是不可以延長的，有且只能約定1次。

用人單位不可以隨意延長試用期時間或多次約定試用期；如果已經(jīng)是簽訂最長試用期，再延長的話就不合法了哦~

 

試用期辭職需要注意什么？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)。因此，這種約定是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

很多小寶可能比較擔(dān)心試用期內(nèi)提離職是不是也需要提前30天，完全不用擔(dān)心，如果試用期內(nèi)覺得不合適，提前3天告知用人單位就好啦。

 

試用期被辭退？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里我們要注意的是，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

 

試用期被辭退有補償嗎？

在公司無法舉證勞動者不符合錄用條件的情況下會有補償。

在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位屬于依法解除，無需支付補償金；如果試用期內(nèi)被辭退且企業(yè)無法合理舉證的，即違法解除，一般情況下，需支付0.5個月~1個月工資的補償金。

 

只簽試用期合同不簽勞動合同可以嗎？

不可以。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。

不允許只簽訂話用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。

有一些單位會為了減少成本，在試用期內(nèi)使用“廉價勞動力”只簽試用期合同不簽勞動合同是不符合規(guī)定的~

 

試用期公司不給簽勞動合同怎么辦？

自入職之日起一個月內(nèi)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果超過一個月還未訂立書面勞動合同的，從第二個月至一年內(nèi)，你都可以要求用人單位支付二倍的工資。

不過最近疫情，如果用人單位受疫情影響，客觀上無法與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的，這個情況需要進一步和企業(yè)溝通如何處理。

 

試用期薪資八折合法嗎？

合法�！秳趧雍贤�法》規(guī)定在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的80%，更不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不過一些比較好的企業(yè)，試用期的薪酬也會和轉(zhuǎn)正后的工資一樣哦~

 

試用期不交五險一金合法嗎？

不合法。《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)包含勞動合同期限在內(nèi)，在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務(wù)。

如果遇到試用期不交五險一金的公司，菌崽勸你早點跑路，連五險一金這種基本的都不能保障，還談什么以后，跑路才是上上策。

 

如果試用期內(nèi)出現(xiàn)了勞動糾紛怎么辦？

4個解決方法。

●協(xié)商解決，即當(dāng)事人對爭議事項進行商量，找出解決辦法。如果協(xié)商不了或者不愿協(xié)商，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。

●企業(yè)調(diào)解，當(dāng)事人可以向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力)。如果調(diào)解不成或者是不愿調(diào)解甚至是調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，可以直接向仲裁委員會申請仲裁。

●勞動仲裁，一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果對裁決不服，可以在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

●法院判決，當(dāng)事人任何一方不服裁決向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。