總是有不少網(wǎng)友對(duì)HR篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)因素提出質(zhì)疑：“HR是怎樣判斷那些在簡(jiǎn)歷中無(wú)法量化的指標(biāo)的，比如：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等�！�

    前程無(wú)憂專家表示，HR帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，這是不可避免的，尤其是在面試時(shí)，個(gè)人喜好更為明顯。因此一般HR被要求盡量克制以自己的傾向和喜好來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，做到但凡投遞簡(jiǎn)歷者滿足硬條件就將其列為面試候選人。至于簡(jiǎn)歷中的“水分”，HR通過歷練，基本培養(yǎng)出了甄別簡(jiǎn)歷水分的業(yè)務(wù)技能。如果對(duì)于簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)或是疑點(diǎn)，HR會(huì)通過面試時(shí)的問題設(shè)計(jì)，引出應(yīng)聘者較為真實(shí)的回答。

    其實(shí)在面試過程中，都會(huì)存在HR或是面試官的個(gè)人偏好問題，不過，這種偏好有時(shí)也不一定是壞事，比如性格偏好，可能和企業(yè)的整體文化契合，內(nèi)斂型的企業(yè)，招聘時(shí)更青睞性格沉穩(wěn)的人；而企業(yè)風(fēng)格激進(jìn)，那么激情洋溢的應(yīng)聘者更容易被錄用。當(dāng)然，這些因素也都是相對(duì)的，而非絕對(duì)。篩選簡(jiǎn)歷是HR的基本素質(zhì)，一般考察的都是應(yīng)聘者的硬件條件，在硬性條件都具備的情況下，在面試時(shí)HR就會(huì)檢驗(yàn)其簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。如果條件符合，面試官接下來(lái)考核的便是應(yīng)聘者的思路、觀點(diǎn)、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。”