我們在網(wǎng)上經(jīng)常會看到一些所謂的《面試沒戲的信號》，告訴你這些舉動就是offer粉碎機，看到趕緊跑。
今天我們就來舉一些最常見的例子，看看是不是真的出現(xiàn)這些信號就代表了面試的失敗。
面試后沒有明確告知出結(jié)果的時間/面試完3天內(nèi)沒出結(jié)果
不知道從什么時候開始，越來越多的求職者開始變得越來越?jīng)]有耐心。
最早的時候，說面試是雙向選擇，不能是面試公司的一言堂，求職者也有選擇的權(quán)力。
這點我也完全認(rèn)同。
后來發(fā)展了一段時間，觀點出現(xiàn)了逐漸衍生異化的現(xiàn)象。
好像面試官沒有表現(xiàn)出對求職者的熱情，那就是對你的冷漠。
沒有表現(xiàn)出對你極度渴望的態(tài)度，就是不喜歡你。
這是找工作還是相親呢？
面試之后沒有告訴你什么時候出結(jié)果，可能有兩個原因。
第一種可能是因為這家公司的面試流程里，就沒有告知你什么時候出結(jié)果的環(huán)節(jié)（畢竟面試官也還想再多看看是不是有更匹配的候選人），還有一種可能是因為面試官一天面了幾十位候選人實在太累，忘記了告訴你。
這和你面試會不會通過幾乎沒有任何關(guān)系，如果你真的很關(guān)心面試結(jié)果哪天出，你可以直接向面試官提問，沒有人會拒絕告訴你的。
說到這里就衍生出了第二個問題，如果你沒有問，面試官也沒有在3天內(nèi)主動聯(lián)系你，是不是就說明你面試沒有通過呢？
幾乎沒有任何關(guān)系。
面試結(jié)束后到底需要幾天通知求職者，要看公司的整體審核流程，有的公司甚至要一個月才出結(jié)果，那是不是等通知你的時候你都在別的公司享受試用期了呢？
所以，如果你很想加入某家公司，面試完后，請主動問詢面試結(jié)果最多會在多長時間之內(nèi)通知你。
面試完問你為什么不選擇其他崗位
對于許多應(yīng)屆生，所學(xué)專業(yè)與求職崗位不相關(guān)，或是跨行業(yè)、跨崗位的求職者，很有可能就會碰到這個問題。
有部分求職者認(rèn)為，你問我這個問題是不是看不起我？
是不是覺得我和這個崗位匹配度不高，才問我這種問題？
是不是不想要我才在這跟我出難題呢？
我選什么崗位跟你有什么關(guān)系？
麻煩各位找工作的時候不要總把事情往壞處想。
面試官問這種問題的時候可能是在問，你不是這個行業(yè)或?qū)I(yè)出身的，還想選擇這類崗位，是不是你有哪些特別的優(yōu)勢或者經(jīng)歷呢？
裝起來啊朋友們！這種可以無限秀的環(huán)節(jié)，不要輕易錯過�。�
或者說，面試官可能只是存疑，為什么你會拋棄原來的行業(yè)或所學(xué)專業(yè)，拋棄自身原本優(yōu)勢，去應(yīng)聘一個其他類別的崗位呢？
實話實說就好，這里不存在那么多所謂的陷阱或是刻意挖坑。
除了上面說的情況，還有一些應(yīng)聘者求職時選擇了向下兼容。
比如個個人能力優(yōu)秀，卻找了一份薪資比以前低的工作；本行業(yè)成績斐然，卻選擇跨行業(yè)工作，這些事情都不免讓招聘者產(chǎn)生疑慮，但絕不是代表他們不喜歡你，或是不想要你的信號。
面試最后對你提出的問題沒有特別詳細(xì)的回答
有些求職者在最后向面試官提問的時候，會選擇一些自己很想知道的或是網(wǎng)上的一些套路式的問題。
比如說，我想問一下咱們工資的整體架構(gòu)是什么樣的，還有哪些其他的福利？
或是咱們平時加班大概是個什么頻率？咱們部門的主要架構(gòu)是什么樣子？等等
如果遇到了面試官沒有詳細(xì)回答的情況，就會覺得自己受到了冷落，是不是就說明對方不喜歡自己，面試就沒戲了?
其實并不是。
首先，未必求職者提出的所有問題，面試官都完全清楚。
每個面試官負(fù)責(zé)領(lǐng)域不同，所屬職能不同，所以了解的情況肯定也有所不同。
比如說，你向人力去詢問自己應(yīng)聘部門的人員架構(gòu)，他們也未必清楚。
其次，面試官可能也會遇到一些突發(fā)情況。
比如說，有一位求職者在提問過后，面試官草草回答幾句就說自己還有個很緊急的會要開，沒辦法再說得太多，并表達(dá)了自己歉意。
那位求職者過后就覺得面試官就是不想回答他，所以故意找借口離開。
面試官就不能有急事嗎朋友們？
面試官除了面試外，還是要上班的。他們會預(yù)估一個面試大概的時間，然后抽出大段空余時間去面試，防止和其他事情沖突。
但是，每場面試的時間并沒有辦法完全準(zhǔn)確的估計，如果遇到了特殊情況，很容易就出現(xiàn)上面所說的時間沖突。
如今許多朋友跳槽愈發(fā)頻繁，同時在求職期間也會更加焦慮。
因為頻繁易主，同時也給你自身的職場發(fā)展帶來的很大不確定性。
于是大家開始頻繁面試，對面試中的一些表現(xiàn)，以及面試后的一些反饋愈發(fā)敏感。
但面試常有，offer不常有，面試失敗乃求職常事，無需焦慮。
我們是要總結(jié)面試經(jīng)驗，以更快獲取滿意offer，但同時也更要正視面試這件事本身，不需要過度解讀面試的每個細(xì)節(jié)，面試官的每個動作表情。
不是每一次面試結(jié)束都是拒絕，不是每一次急事都是借口。
面試一定要有耐心，尤其對那些你很心儀的公司，不要輕易放開你的手哦~