應屆生拒絕offer的幾種常見原因

1. 收到offer,內(nèi)心并不想去，但是手上也沒有更好的offer了

2. 仔細考慮后發(fā)現(xiàn)該公司或崗位并不適合自己

3. 入職后收到心儀offer

4. 兩段面試相差較短，同時收到需要拒絕一份offer

不知道大家有沒有遇到過想要拒絕offer的情況，遇到過私信的小伙伴，今天給小伙伴們八一八【收到offer不想去，該如何得體的拒絕】，拒絕的好是給自己一個吃回頭草的機會哦~

首先拒絕offer肯定是傷感情的，畢竟時間成本的消耗是不可逆的，不知道大家遇到這種情況是如何處理的，青銅版會有點男女朋友分手既視感，微信不回，電話不接，當然不建議大家逃避，禮貌的拒絕是成熟理智的表現(xiàn)。

確認拒絕offer的原因

1. 薪酬原因

確認是否真的要拒絕offer，如果是可以協(xié)商的原因，大可和HR進行協(xié)商后再做決定。

舉個栗子：如果是面試時薪酬和預期有差異，可以在入職前和HR第二階段談薪協(xié)商，通過薪酬結(jié)構(gòu)，基本工資/績效/提成的比例爭取薪資空間，如果沒有達到目標再拒絕offer也不遲。

2. 同時在觀望多個機會

不同工作機會與不同offer，各有各的好，不知道該怎樣才是最佳的選擇，這就關(guān)乎到大家對于職業(yè)規(guī)劃的考慮�？梢詮囊韵氯齻�因素綜合考察。

①行業(yè)

行業(yè)的選擇短期內(nèi)不會影響你的工作，但是選擇朝陽行業(yè)的發(fā)展和空間可以在未來決定你走的多遠，越早進入朝陽行業(yè)，越早抓住風口機會。

②公司平臺

俗話說：站在巨人的肩膀上，總是能夠走的更快更遠，這也是平臺吸納優(yōu)秀人才加入的主要原因之一。大平臺完善的規(guī)章制度，公司嚴格標準化的框架和穩(wěn)定性，給予的員工培訓，對外對接等資源，提供給我們的是成熟的職業(yè)思維，工作素質(zhì)和能力的提升，這些都可以為保持競爭力增加籌碼。

③崗位和工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是否為部門核心業(yè)務，核心業(yè)務給到的資源也會更豐富，成長空間更大，工作內(nèi)容的含金量同樣決定工作價值，這也是長期職業(yè)規(guī)劃。

如果確定需要拒絕offer, 優(yōu)雅的處理方式

第一步：感謝Hr這段時間的付出，肯定其價值

第二步：真誠合理的表達出拒絕的理由

第三步：建立長期聯(lián)系的關(guān)系維持

奉上模板：

理由不是重點，簡單直接帶過

a. 經(jīng)過這次面試的互相了解，覺得這個崗位不太符合我的專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。

b. 這個崗位和我想象的差別較大，不好意思。

c. 我之前報考體制內(nèi)的工作，原本覺得沒希望，現(xiàn)錄取我了。

d. 在等待貴司面試結(jié)果時，已有一家企業(yè)正式通知我入職，很抱歉。

盡量早與HR溝通，讓hr及時去招合適人選。一般hr都會問你拒絕理由，可以有禮貌回答，讓hr跟公司有個交代。

寫在最后

求職本身就是雙向選擇的過程，勉強反而會有更大的職業(yè)不確定性，企業(yè)和個人達成共識，才是新工作的開始。