越來越多的應屆生畢業(yè)找工作時開始趨向于找國企、事業(yè)單位，但是由于體制、文化等多方面的原因，國企和外企的HR在簡歷篩選標準上會有所不同。
對于應聘者來說，事先了解這樣的不同標準，有助于“投其所好”，增加簡歷通過率。今天我們?yōu)榇蠹規(guī)淼姆窒韮热菔恰緡蠛屯馄笤诤啔v篩選的標準分析】。
菌崽前排提醒：這里總結的是兩者比較之后的普遍情況，在實際寫簡歷的時候，還應結合應聘的特定公司或單位的背景、個人的實際情況做適當調整哦~
內容方面
01 個人信息
國企 ► 個人信息需豐富：除了基本的聯系方式，可能需要提供性別、民族、籍貫、婚否、身高、體重、照片、政治面貌等
外企 ► 簡單的個人信息：姓名、地址、Email、手機或固定電話
02 教育經歷
國企 ► 一般不需要提供學分成績（而要求看成績單），要求羅列主修課程
外企 ► 學校、專業(yè)、研究方向、學分成績、班級排名
03 工作或實習經歷
國企 ► 與申請職位相關度非常高，不相關的工作實習經歷可能不會被重視
外企 ► 根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備需要的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數字來描述在工作中的具體成就或結果
04 學術活動
國企 ► 一般很重視學術活動，一般要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學術研究項目。有些國企根據學術活動來評價應聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達能力
外企 ► 對于本科生一般不看重，僅作為學習能力的一種印證；對研究生、博士生來說，其可以作為研發(fā)能力、理論水平的表現。
05 校園活動
國企 ► 看重校園活動，尤其是否做過學生干部，例如學生會主席或團委書記很受青睞。一般關注職位的高低而非具體的工作內容
外企 ► 對于應屆生來說，校園活動是作為加分項，但僅僅只有校園活動的簡歷很難讓外企滿意
06 獎勵
國企 ► 看重獎勵的數量，一般越多越好；另外，對于政治要求比較高的，諸如學生干部、優(yōu)秀黨員之類的獎勵會比較看重
外企 ► 相對來說更關注獲得獎勵的難以程度，例如在一個班級里多少人可以獲得，評獎的標準是什么
07 職業(yè)技能
國企 ► 比較看重各類證書，尤其是國家承認的職業(yè)技能證書
外企 ► 相較于證書而言，比較看重軟性職業(yè)技能。例如計算機類要求熟練掌握Office軟件等；語言類要求能適應辦公語言為英語的工作環(huán)境
格式方面
01 篇幅
國企 ► 一頁或兩頁都可以，盡量一頁
外企 ► 對于應屆生來說，中英文簡歷最好是各一頁
02 語言風格
國企 ► 建議采用簡樸的語言來描述與申請職位相關的經歷和能力，建議不要使用帶有強烈感情色彩和強調個人能力的詞匯
外企 ► 通過細節(jié)的描寫反映應聘者的基本素質和綜合能力，建議使用比較有表達力的行為動詞
03 語言
國企 ► 可以只提供中文簡歷
外企 ► 建議同時提供中英文簡歷