都說簡歷是求職的第一塊敲門磚，簡歷要是寫不好，好工作很可能就離你而去了。近日前程無憂論壇就“簡歷中犯了什么錯(cuò)誤，就不會(huì)有回音了？”的問題做了調(diào)查，“簡歷與應(yīng)聘崗位完全不匹配”成為得票最多的選項(xiàng)，大部分受訪者認(rèn)為一旦犯了這個(gè)錯(cuò)誤，基本上就和面試無緣了。得票數(shù)第二的是“見光死的造假”，HR對于說謊的求職者不會(huì)有好感�！爸涣_列工作內(nèi)容，不會(huì)突出工作成績”位列第三，第四、第五、第六依次為“自我介紹不會(huì)突顯自身優(yōu)勢”、“基本信息出現(xiàn)低級錯(cuò)誤”和“職業(yè)規(guī)劃混亂”，而“隱瞞真實(shí)信息”的得票數(shù)最少。
簡歷與應(yīng)聘崗位完全不匹配
致命程度：★★★★★
HR吐槽：我招個(gè)會(huì)計(jì)，你給我一份運(yùn)營的簡歷是幾個(gè)意思？手滑投錯(cuò)了？還是閑著沒事干全都投著玩玩？拜托！簡歷已經(jīng)看花眼了就不要來添亂了行嗎？
無憂酷評：如果你只是想海投，那么被嫌棄也沒辦法。如果你是想轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，真心想要這個(gè)工作，那么即使以往經(jīng)驗(yàn)不匹配，也要挖掘和現(xiàn)在目標(biāo)職位的共通技能，尋找自己與目標(biāo)職位相匹配的“軟實(shí)力”，并且把你的轉(zhuǎn)行意向和優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷中，而不是使用以往的簡歷一投了之。
見光死的造假
致命指數(shù)：★★★★☆
HR吐槽：適當(dāng)美化也就算了，這么明顯的造假是在騙誰？一個(gè)連誠信都沒有的求職者，還指望我讓你來面試，你咋不上天呢？
無憂酷評：不要虛構(gòu)職務(wù)名稱或者工作經(jīng)歷試圖騙過面試官，要知道，面試你的人都是在這個(gè)行業(yè)摸爬滾打多年有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，從你的言談舉止中就可以判別你是不是在說謊。對于已有的工作經(jīng)歷可以適當(dāng)美化，但是切記不可造假！
只羅列工作內(nèi)容，不會(huì)突出工作成績
致命指數(shù)：★★★☆
HR吐槽：幾乎九成的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責(zé)，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，還有人干脆把員工手冊上的崗位職責(zé)照搬過來，這樣的簡歷我都懶得看！
無憂酷評：以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主才是寫工作經(jīng)驗(yàn)的正確方式。突出你的技能和成績，強(qiáng)化標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。
自我介紹不會(huì)突顯自身優(yōu)勢
致命程度：★★★
HR吐槽：你不寫自我介紹也就算了，寫還寫了一堆空話、廢話：“我熱情、善良，樂于助人，具有團(tuán)隊(duì)精神……”，誰都看得出來這是哪里的模版吧？一點(diǎn)個(gè)人特質(zhì)都體現(xiàn)不出來，看了這些真是浪費(fèi)時(shí)間。
無憂酷評：前程無憂資深網(wǎng)友、身為HR的“不是公主”一語點(diǎn)明：“自我介紹不用太復(fù)雜。簡明、突出重點(diǎn)、切合應(yīng)聘崗位的要求�！�
前程無憂職場專家表明，主要寫清以下三個(gè)部分即可：
第一部分：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與其匹配的關(guān)鍵詞。
第二部分：選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)經(jīng)歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。
第三部分：點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點(diǎn)。
基本信息出現(xiàn)低級錯(cuò)誤
致命程度：★★☆
HR吐槽：好不容易看了簡歷覺得還算符合，想約來面試看看，結(jié)果一打電話，是空號！不是我不給你機(jī)會(huì)，是你自己推開了機(jī)會(huì)。對于這樣的求職者，我只能說：有面試才怪了！
無憂酷評：寫完簡歷投遞前，一定要檢查下基本信息是否準(zhǔn)確，如郵箱、聯(lián)系方式等。這種地方出錯(cuò)，真是把機(jī)會(huì)拱手讓人！
職業(yè)規(guī)劃混亂
致命程度：★★
HR吐槽：這份簡歷完全體現(xiàn)了一個(gè)“迷茫的跳蚤”的經(jīng)歷。三年換了三份工作，三份工作完全沒有關(guān)聯(lián)，現(xiàn)在的求職意向又是另一個(gè)方向的。完全不知道他想要做什么，而且穩(wěn)定性也讓人擔(dān)憂。
無憂酷評：職業(yè)規(guī)劃混亂體現(xiàn)在簡歷上可以表現(xiàn)為：1.工作經(jīng)驗(yàn)缺少延續(xù)性，幾份工作內(nèi)容跨度大。2.求職意向方向不統(tǒng)一，跨度大。前者可以表達(dá)自己在經(jīng)歷了不同的嘗試后更加明確自己想要什么，并且為當(dāng)前的目標(biāo)職位也做了相應(yīng)的技能學(xué)習(xí)和提升。后者則要更加清楚自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，針對性地投遞簡歷，如果確實(shí)有兩個(gè)不同的職業(yè)意向，可以準(zhǔn)備多份簡歷。
隱藏真實(shí)信息
致命指數(shù)：★☆
HR吐槽：不留聯(lián)系方式的，意思是，只允許我們用郵件通知你咯？不寫真實(shí)姓名的，意思是，你要保持神秘感？
無憂酷評：求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡歷還是應(yīng)該公開個(gè)人信息，不然會(huì)給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機(jī)會(huì)了�，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡歷的公開程度；以51job為例，求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對51job公開，對所有企業(yè)公開；如果不想讓某個(gè)企業(yè)看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個(gè)企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際需求，選擇簡歷的公開程度。