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            確認offer前,需要問HR哪些問題?

            2022-11-25    求職風(fēng)向   

            很多職場新人在找工作時沒有相關(guān)經(jīng)驗,入職工作一段時間之后才發(fā)現(xiàn)公司部分制度的執(zhí)行和自己當初入職時所認為的完全不同,這不僅會讓自己的利益遭受損失,還會影響自己的工作心情。因此,下面這些關(guān)鍵問題,一定要在正式入職前確定答案!

             

            薪資補貼

            很多HR在和員工談薪資問題的時候都表示薪資是由多個部分構(gòu)成的,這時候就需要詢問清楚:按月發(fā)放的底薪是多少?績效的發(fā)放日期是什么時候?試用期是否有績效?轉(zhuǎn)正當月是否有績效等等。至于底薪部分,則應(yīng)該確定好是稅前還是稅后,工資發(fā)放的日期是當月還是下個月。此外還應(yīng)確認有無交通補貼、高溫補貼等等。無論自己收到offer時是否有多項選擇,這些問題都應(yīng)提前詢問清楚。這樣在接下來每月發(fā)放薪資的時候,才更有利于核算薪資是否正確,否則反復(fù)與財務(wù)部門溝通會很麻煩。

             

            五險一金

            關(guān)于五險一金需要確認的問題有兩個,一個是繳納的時間,還有一個是繳納的比例。很多公司在為員工繳納五險一金的時候,是以最低工資標準為基數(shù)進行繳納,而不是以員工個人實際薪資為基準。五險一金繳納的時間也很關(guān)鍵,有一些人如果不愿意讓自己的社保斷繳,就應(yīng)詢問清楚能否入職當月繳納五險,同時也要清楚上一家公司斷繳的日期是什么時候。

             

            試用期

            試用期時間和合同年限有關(guān),如果和用人單位簽訂的合同是1年,那么試用期最多不能超過2個月。合同期限達到3年或者無固定期限合同,試用期最長不能超過6個月。這需要和HR確定好試用期的相關(guān)細節(jié)問題,例如轉(zhuǎn)正日期要具體到年月日,以及轉(zhuǎn)正當月的工資是如何計算的。另外,試用期只能比法律規(guī)定的最長試用期短。

             

            工作時間及加班

            有些公司在不同季節(jié)業(yè)務(wù)繁忙程度是不一樣的,因此需要詢問清楚工作時間安排是什么樣的,比如:午休時間是從幾點至幾點?如果需要進行加班,是直接支付加班費還是優(yōu)先安排調(diào)休?加班頻率是高還是低?這些都需要進行提前確認,以便有心理準備,避免到時因不能適應(yīng)加班而再次跳槽。另外,既然提到加班,還應(yīng)詢問清楚因加班產(chǎn)生的費用公司是否能報銷,比如:加班太晚不得不打車回住所,這樣的費用公司是否能報銷?

            以上內(nèi)容都是入職之后的常見爭議問題,所以求職者應(yīng)該在確認offer前,先就這些問題進行詢問并明確答案,方便今后在有爭議時有據(jù)可依。

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