隨著95后或者00后不斷涌向職場(chǎng)，其隨意灑脫的做事風(fēng)格也在離職這件事上發(fā)揮得淋漓盡致，比如今天在工作中受了委屈，下班時(shí)可能就給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了電子離職申請(qǐng)書(shū)，然后打包自己的工作物品，第二天便不來(lái)上班了。這樣的事不少見(jiàn)，卻讓管理者很是苦惱。對(duì)此，離職不批可以自行離職嗎？什么情況下可以直接走人？如果辭職未批直接走人需要承擔(dān)哪些后果呢？馬上來(lái)了解一下吧。
離職不批可以走嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》可知，對(duì)于處于試用期的員工，提前3天以書(shū)面形式通知用人單位離職即可；對(duì)于正式員工，一般需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位提出辭職申請(qǐng)，提出辭職申請(qǐng)30天后，無(wú)論單位是否批準(zhǔn)，均視為合法程序，可以自行離職。但是，如果只是發(fā)信息或者只是口頭提出離職，未經(jīng)批準(zhǔn)不能直接離職。
離職未批直接走人的后果
在沒(méi)有以書(shū)面形式通知用人單位的前提下，離職未批直接走人需要承擔(dān)以下后果：
1、用人單位要求賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！币虼�，勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)，直接離開(kāi)工作崗位的，在司法實(shí)踐中，將被視為非法終止勞動(dòng)合同。且企業(yè)不能在短期內(nèi)補(bǔ)充人員，或者公司的重要項(xiàng)目可能無(wú)法完成，有外部商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接會(huì)給公司造成損失。
賠償標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者自身的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%�？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付。”
2、下家單位辦理入職時(shí)受阻
當(dāng)前企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，為了防止員工沒(méi)做好離職善后工作、同時(shí)在多家公司任職，會(huì)在入職時(shí)要求員工出示從上家公司離職的離職證明，如果沒(méi)有離職證明，則不容許你入職。因此，離職不批就直接走人的話(huà)，就無(wú)法擁有離職證明，在下家單位辦理入職時(shí)會(huì)遇到阻礙。
綜上所述，離職不批就擅自離職，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是弊大于利的。對(duì)此，建議大家一定要按照正規(guī)程序提交離職申請(qǐng)，從而做到規(guī)范化離職。