對于求職者來說，如果面試是找工作的第一道坎，那么，試用期就是成為正式員工的最后一道坎。只有跨過這最后一道坎，工作才真正地為你所有。

試用期是企業(yè)與員工互相考量是否合適的階段。站在求職者的角度，當你對這份工作滿意，就要兢兢業(yè)業(yè)表現(xiàn)出你的積極靠譜，畢竟公司掌握著你能否轉正的生殺大權；但當你對這份工作不甚滿意，那要何去何從呢？直接走人是不是一個好的選擇呢？

走or不走？這是一個問題

在試用期就能發(fā)現(xiàn)你與公司不適配，這是好事。但找一個工作也不是兒戲，稍微不稱心就要走人，那只能代表不成熟。因此，即使有不那么盡如人意的地方，我們也要權衡一下，再決定去還是留。

第一個要考慮的點在于：你對這份工作的期待是什么？

入職一家新公司，你一定會對新的工作有所期待。從一家小公司到一家規(guī)模比較大的公司，你可能期待得到更專業(yè)經驗和更系統(tǒng)的職業(yè)培訓；從一家國企到一家初創(chuàng)公司，你可能期待大刀闊斧做一些新鮮有趣的改變；從一家正點下班的公司到一家經常加班的公司，你可能期待忙碌的日程和收入的突破性飆升。

抱著一份期待入職新公司，卻發(fā)現(xiàn)事與愿違；嚴格走在設想好的職業(yè)規(guī)劃的路上，卻發(fā)現(xiàn)新工作嚴重偏離了自己預想的軌道。那就需要當機立斷了。

第二個要考慮的點在于：公司是不是違背了承諾？

不得不說，不靠譜的公司比想象的多。入職之前，明明承諾好的，一入職就變了副樣子。我們經常收到用戶的留言和評論，細數(shù)那些不靠譜公司的奇葩事：

說好工資8k，到手只有6k；

說好轉正漲工資的，要轉正時根本不提這一茬；

說好試用期三個月的，三個月到了又改口六個月；

說好來做銷售的，來了發(fā)現(xiàn)還要兼職前臺；

說好不加班的，來了發(fā)現(xiàn)根本不下班；

說好還要招其他人的，結果半年沒招到人，活兒都得你一個人干；

說好包住宿的，來了發(fā)現(xiàn)五險一金都不給交；

……

明明說好的，明明入職之前都確認過的，結果一騙你進來就變卦。你可能防了又防，到頭來還是防不勝防。這種情況下，走得越快，損失越少，必要的話，勞動仲裁見。

除了上面兩種情況，還有一些其它狀況，可能會讓你在試用期心生退意：跟同事或者領導相處不太好、工作氛圍緊張、工作進度跟不上…如果不是工作本身不適合你公司本來不靠譜，不如改變自己然后花一段時間去適應，也許你會發(fā)現(xiàn)狀況其實沒那么糟。

試用期想走？要趁早

如果你萌生了走的想法，并且在仔細權衡過后，依然要走，那就趁早走，太晚的話，快樂也不那么痛快。一天能發(fā)現(xiàn)的毛病，不要拖三天，一周能看清一個公司的本質，不要拖一個月，早就決定要走，不要拖到試用期結束再離開。

知乎上有個話題：《第一天入職第二天就離職是什么樣的體驗？》，上千的回答中滿是痛快離場的決絕。下決心是一瞬間的，痛快是長久的。

很多人試用期不敢離職，因為怕簡歷不好看。試用期不離職，痛苦熬著什么都沒做，簡歷就好看了嗎？工作時間長，但是工作經驗單一，簡歷就好看了嗎？

根據我國《勞動合同法》的相應的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，三天后勞動者就可以進行自離。公司要給勞動者辦理離職手續(xù)，并且結算正常的工資。

試用期離職，你只需要提前三天提交離職申請，即可離職。但一旦你轉正了，就需要提前一個月提出離職。如果你是騎驢找馬，對你與下家議定入職時間，是非常不利的。對方是急招的話，你很可能因為無法立即入職而被拒絕。

走了，然后呢？

遇到不合適的公司，就要在試用期內快速抽身。速戰(zhàn)速決，特別是在你事業(yè)的提升期，把有限的時間和精力留給下一份更合適的工作。

試用期內離職，如果是在一個月之內的話，就不用在簡歷上呈現(xiàn)了；如果待得時間久一點，比如到了試用期快結束才離職，那就帶好離職證明，并且要準備好下一次面試時關于離職的說辭。離職一時爽，但是要記住，千萬不要讓這份經歷影響到你的下一次面試。在公司不比在家，想掙錢就不可能太舒服。試著站在旁觀者角度思考一下：遇到不對付的時候，也許是我們自身心態(tài)不成熟，沒有很好地適應，也許我們可以去試著適應，努力做出一些改變。  

離職不是解決問題的唯一辦法，卻是最爽的那個。

試用期對公司不滿意，無論走還是留，成年人要懂得對自己的每一個行為負責任就是了。