進入金三銀四，招聘旺季來臨，很多人都在為更好的前程更高的薪資更大的平臺摩拳擦掌、躍躍欲試著。

進大廠是很多人的夢想，大廠在很多人看來，意味著高薪、大平臺、更好的發(fā)展機會。

但大廠名額有限，并不是誰都能進大廠的。

如果你之前一直在小公司工作，會影響自己之后進大廠逐夢嗎？

 

小公司和大公司到底有多不一樣？

不得不說，在大公司和小公司工作，工作體驗是完全不一樣的。

大公司制度完善，人員配置齊全，福利待遇也相對來說更有吸引力，職業(yè)培訓也比較健全，在這里你會得到職業(yè)化的培養(yǎng)，會對你以后的職業(yè)發(fā)展產生很大的幫助。

但大公司因為發(fā)展久平臺大，所以壁壘森嚴，規(guī)章制度嚴格而繁瑣，晉升也需要時間。

小公司人少，發(fā)展時間較短，所以相對來說規(guī)章制度沒有那么復雜，規(guī)矩少，環(huán)境自由。

對于很多小公司來說，行業(yè)領域比較新也比較有發(fā)展前景，所以工作節(jié)奏會比較快，而且可能會要求一個員工身兼數(shù)職，充分發(fā)揮自己的才能。

但小公司也會有不穩(wěn)定，變數(shù)多的劣勢。

對于不同人來說，個人的工作和職業(yè)的追求不一樣，所以大小公司對他們的吸引力也不一樣。

 

HR在招人時是怎么考慮的？

在考慮小公司跳大公司會不會有阻力的時候，我們先來思考一下，HR 是如何招人的。

公司在某個崗位有了缺口，需要招聘一名合適的候選人，HR最先考慮的，當然是有同行業(yè)背景或在相同等級公司工作過的有相關經驗的人。

也就是說，HR需要跟自己公司差不多，甚至有更成熟的公司工作背景的人。

所以，大公司出來的人，會成為各小公司的香餑餑，而小公司跳大公司，需要極高的個人能力和資質。

當然HR招人，候選人背景很重要，但招聘畢竟是個復雜的工程，需要考慮的能夠考慮的要素太多了：學歷、之前的領域、項目經驗、工作取得的成績…

都是可參考的條件。最終選定合適的候選人，靠的還是綜合能力。

所以，小公司跳大公司雖然有難度，但也不是不可能。

 

小公司跳大公司，需要做好哪些準備？

作為求職者，如果你一直很想進大公司，卻一直沒有機會進大公司，不要氣餒，把握小公司的工作經驗，為自己賦能，要為自己能收獲更好的機會多做準備。

① 豐富行業(yè)經驗

盡早確定你的目標和方向，早一點進入相關行業(yè)和領域，即使換工作，也要保持行業(yè)的一致性。

不要只局限在自己手頭的工作，在完成好自己被安排到的工作的同時，積極加深自己的相關經驗，甚至有可能的話，嘗試更多性質和品類的工作，讓自己經驗豐富起來。

相關的工作都做過，細分的行業(yè)細節(jié)都有涉及，求職時的贏面也更大一點。

② 個人本身能力的提升

小公司的工作節(jié)奏是很考驗一個人的工作自主性和才能的，這樣的工作方式也是很好的鍛煉自己的機會。

即使是在一個崗位做相似的工作，不同人做也會取得不一樣的結果。

精進自己的技能，提高解決具體事務的能力，讓自己的綜合能力得到發(fā)展，成為一個在任何環(huán)境都有價值的人才。

③ 把握機會

除此之外，也要掌握求職的主動性，把握好機會。

大公司的招人頻率是不低的，時常關注目標公司的招聘動態(tài)，把自己對標招聘需求，努力讓自己成為達到大公司要求的人。

等到時機成熟了，就可以投簡歷去面試。

面試過了當然好，不過也是一次可以汲取教訓的經歷，讓自己明白自己的短板在哪里，之后更好的補上不足。

沒進過大廠不可怕，只要不放棄要求自己，讓自己成為一個亮眼的人，一定會有被慧眼識珠的那天。

當然了，也不一定非要跳進大廠，運氣好的話，把自己家的小公司熬成大公司，也不是不可能。

能跟公司一起發(fā)展壯大飛黃騰達上市敲鐘，似乎，成就感反而更大一點。