面試中總會有一些不太愉快的經(jīng)歷，比如遇到一個咄咄逼人的面試官。我的朋友小花最近就吐槽說，前幾天遇到的面試官真的太氣人了。
面試中毫不留情得說自己的能力目前還達(dá)不到公司的要求，語氣很強(qiáng)勢，讓人很不舒服。
總是用居高臨下的姿態(tài)，夸自己公司有多好，來這兒工作對個人來說是莫大的榮幸。
對她的回答也是極盡嘲諷，一天策劃一個活動，速度太慢了；項目數(shù)據(jù)這么差，你們的kpi還真容易達(dá)成啊……
一趟面試下來，小花開始懷疑人生，自己真的那么差嗎？
面試官咄咄逼人，不親和確實會給應(yīng)聘者留下很不好的印象，讓求職體驗變差。
作為求職者該如何理解這種情況？
面試官這么咄咄逼人到底為啥？
你極有可能遇上了壓力面試
有些崗位需要承受的壓力很大，對候選人抗壓能力的考察就會成為重點(diǎn)，面試官的出發(fā)點(diǎn)并不是要為難求職者，而是通過打破砂鍋問到底的方式考察求職者的反應(yīng)，看他以后是否可以適應(yīng)比面試更具挑戰(zhàn)的工作。
但是目前采用壓力面試的公司很少，因為這種方式確實會給求職者很不好的體驗。
有些人力資源專業(yè)人士認(rèn)為，壓力面試不僅不替別人著想而且作用不大。這種觀點(diǎn)的支持者覺得，在壓力環(huán)境下所獲信息經(jīng)常被扭曲，被誤解，這些批評者堅持認(rèn)為這種面試獲得的資料不應(yīng)作為選擇決策的依據(jù)。
有些不太專業(yè)的面試官對壓力面試的理解也沒有很到位，很多時候都是在單純?yōu)殡y面試者，根本不專業(yè)，是對人力資源的浪費(fèi)。
所以壓力面試對大數(shù)情況是不適合的，很多企業(yè)也認(rèn)識到其中的避短，輕易不會采用這種面試方式。
如果你遇到了這種類型的面試，不要因此對自己產(chǎn)生懷疑，保持好的求職狀態(tài)，體面走完面試流程即可。
面試官急于結(jié)束面試
面試官在趕時間的時候，會盡量推進(jìn)面試流程，加快提問的速度，讓場面顯得比較緊張，感覺像在逼問求職者。
特別是當(dāng)面試者還沒回答完上一個問題，面試官就打斷開始問下一個問題，會讓求職者產(chǎn)生是不是面試官對自己的回答不滿意，故意打斷的想法，影響面試表現(xiàn)。
又或者有些求職者感覺面試官如此緊急，是因為對自己本人沒有意向了，但又不得不走完面試流程才如此。
急于推進(jìn)面試流程，對于求職者來說確實會對這場面試的印象不好，進(jìn)而影響對這份崗位的意向。面試官雖然在面試中處于主導(dǎo)地位，但也應(yīng)該從科學(xué)理性的角度出發(fā)，客觀認(rèn)識求職者�？紤]如何在對話中收集有用信息。
有時候確實會有突發(fā)情況打擾面試進(jìn)程，導(dǎo)致面試官不得不加快和壓縮面試流程，這也是正常情況，不管面試官如何走流程，面試的初衷和核心點(diǎn)不會改變，那就是找到合適的候選人。
所以大家不要覺得面試官推流程是在敷衍面試者，畢竟盡快找到合適的候選人也是面試官的最終目標(biāo)。
對于求職者來說，如果遇到這種情況，盡可能提煉語言，回答問題懂得抓核心點(diǎn)。
對于被面試官打斷的問題，也不要過于糾結(jié)，很有可能是面試官已經(jīng)通過你前面的回答得到想要的答案了。注重接下來的問題，在可能的環(huán)節(jié)補(bǔ)充自己的優(yōu)勢，活學(xué)活用。
面試官如果真的覺得這場面試沒有意義，不會浪費(fèi)時間讓你來面試，也不會通過打斷回答的方式暗示你，他極有可能會盡快結(jié)束這場面試。
面試官溝通方式如此
有些人說話就是比較急，溝通方式就是這樣。這點(diǎn)會讓人很苦惱，俗話說說者無意聽者有心，良好的溝通方式會讓人如沐春風(fēng)，不好的溝通方式會傳遞很多錯誤的信息，產(chǎn)生誤解。
在面試這種比較講究話術(shù)的場合，說話比較耿直的面試官，很容易讓求職者覺得不親和，進(jìn)而聯(lián)想到不好的面試結(jié)果。
面試官經(jīng)歷了那么多面試者，一般不會有什么溝通方面的問題，作為面試官不斷修煉話術(shù)，提高溝通水平是很重要的事，這是作為面試官的基本素養(yǎng)。
每個面試官都會盡量避免傳達(dá)錯誤信息給求職者，提高面試質(zhì)量，這是面試官的必修課。
作為求職者也不要過度解讀面試官的行為，在自己可控的范圍內(nèi)，發(fā)揮自身優(yōu)勢應(yīng)對面試即可，結(jié)果什么的先不要太在意。
面試作為求職的必經(jīng)階段，很重要，也會遇到各式各樣的面試官，希望大家放平心態(tài)，不要因某一個面試官的行為影響求職狀態(tài)，順利收獲offer，前程無憂