面試供應(yīng)鏈管理崗位的時(shí)候，首先要對(duì)這一職位有清晰的認(rèn)知。供應(yīng)鏈管理崗位對(duì)從業(yè)者的人品有較高要求，所以面試中可能會(huì)問及敏感問題，自己應(yīng)該提前預(yù)設(shè)好答案。如果你不知道給出什么樣的答案是最為恰當(dāng)?shù)模环羺⒖枷挛闹械膬?nèi)容，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
選擇性自我介紹
無論面試什么樣的崗位通常都會(huì)經(jīng)歷自我介紹，而作為管理層的人員，由于通常具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所以介紹的時(shí)候應(yīng)該簡潔，著重介紹與崗位關(guān)聯(lián)性較大的內(nèi)容。例如自己本科學(xué)的是不相關(guān)專業(yè)，而研究生階段所學(xué)的專業(yè)才是與管理相關(guān)的，即使研究生的就讀學(xué)校不如本科所讀學(xué)校，也應(yīng)該著重介紹關(guān)聯(lián)性較大的部分。如果還需要介紹自己的業(yè)余愛好，一定要著重篩選能夠體現(xiàn)自己適應(yīng)供應(yīng)鏈管理這一崗位的興趣愛好，盡量表明自己愛參加團(tuán)體活動(dòng)，比如組團(tuán)旅行、參加多人競技運(yùn)動(dòng)等等。因?yàn)橄窆⿷?yīng)鏈管理這樣經(jīng)常需要與不同的人打交道的崗位，在展現(xiàn)個(gè)人興趣愛好的時(shí)候，最好不要體現(xiàn)出自己愛獨(dú)處，喜歡一個(gè)人活動(dòng)。
展現(xiàn)專業(yè)能力
由于供應(yīng)鏈管理是涉及計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、交付、退貨等問題的管理，很多公司會(huì)細(xì)分到一個(gè)個(gè)具體的崗位，對(duì)此，在面試的時(shí)候應(yīng)該思路清晰，條理分明，談專業(yè)能力或觀點(diǎn)的時(shí)候盡量貼近自己面試的具體崗位，如倉儲(chǔ)管理崗，是需要從業(yè)者具備強(qiáng)規(guī)劃能力和溝通能力的，涉及到供應(yīng)鏈交付過程中前期的規(guī)劃問題，對(duì)此應(yīng)該表明自己做這份工作首先會(huì)對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈鏈條建立一定的認(rèn)識(shí)，如果做倉網(wǎng)規(guī)劃，不能只知道倉網(wǎng)模塊的信息，而對(duì)上游客戶的產(chǎn)品一無所知，否則可能一個(gè)非電商化的包裝方式都足以讓規(guī)劃癱瘓。
介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)通常會(huì)在簡歷中有所展示，但是為了增加可信度，在介紹簡歷中提及的成就較高的項(xiàng)目經(jīng)歷，也應(yīng)在面試的時(shí)候提及，并且說明自己在該項(xiàng)目中擔(dān)任怎樣重要的角色，在執(zhí)行過程中遇到哪些問題，自己是如何解決的等等，當(dāng)然最終還要落在結(jié)果上，自己所介紹的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)必須是成功的，并且為公司帶來了很高的價(jià)值。
預(yù)設(shè)敏感問題答案
作為供應(yīng)鏈管理崗位的從業(yè)者，職業(yè)操守非常關(guān)鍵，這也是很多用人單位所關(guān)心的問題。因此在面試中通常會(huì)問應(yīng)聘者，如果供應(yīng)商給你回扣該怎么辦？面對(duì)這個(gè)問題，不要一味地從感性的層面表示自己是個(gè)正直的人，這樣沒有說服力�？梢詮睦硇缘膶用嫒シ治�，表示這樣的行為首先是違法的，其次如果收了對(duì)方的折扣，在后面發(fā)現(xiàn)對(duì)方問題的時(shí)候是沒有辦法指出來的，不僅有損公司利益，還不利于自己接下來的工作開展，對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯也是有損害的。這樣把自己的利益和公司的利益綁定在一起，比較有說服力。
綜上，是供應(yīng)鏈管理崗位在面試過程中需要掌握的主要技巧。如果自己所面試的崗位競爭壓力比較大，也可以從邊緣因素方面進(jìn)行提升，比如提升個(gè)人形象，擁有得體的著裝可以加分不少。