實習(xí)期、試用期和轉(zhuǎn)正期的工資計算方式有什么區(qū)別？這些工資是由用人單位單方面確定的嗎？很多職場新人都不了解這些。其實，實習(xí)期、試用期和轉(zhuǎn)正期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)、計算時長和計算方式都是有明確法律規(guī)定的。我們只有先了解法律規(guī)定內(nèi)容，才能更好維護自己的權(quán)益！

實習(xí)工資

實習(xí)工資是指在讀學(xué)生實習(xí)期間所獲得的報酬，如果已經(jīng)畢業(yè)，則不能按照實習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》等規(guī)定可知：

1、在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同；

2、接收學(xué)生崗位實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶嵙?xí)報酬；

3、在實習(xí)崗位相對獨立參與實際工作、初步具備實踐崗位獨立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過1個月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過第三方轉(zhuǎn)發(fā)。

試用期工資

試用期是用人單位和勞動者進行雙向考量的時期，勞動法對試用期期限作出了明確規(guī)定，最長時間不得超過6個月。法律同樣對試用期的最低工資作出了明確規(guī)定，如果沒有達到規(guī)定工資，勞動者有權(quán)請求仲裁。具體可參考《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)正工資

勞動者在試用期結(jié)束后，應(yīng)按照勞動合同內(nèi)容規(guī)定的期限及時轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資應(yīng)按照勞動合同中規(guī)定的工資進行計算。和試用期工資及實習(xí)工資的計算方式相比，轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資的計算方式較為復(fù)雜，轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資會將試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一起計算，比如正式工資為6000元，試用期工資為4800元，當(dāng)月出勤天數(shù)為22天，其中試用期出勤天數(shù)為10天，轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)為12天，那么轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資是（4800÷22）×10+（6000÷22）×12=5454.55元。如果轉(zhuǎn)正之后，公司沒有及時按照對應(yīng)期限支付轉(zhuǎn)正工資，勞動者要及時與財務(wù)部門及人事部門工作人員溝通。

以上是關(guān)于實習(xí)期、試用期和轉(zhuǎn)正后的工資計算規(guī)定，具體計算方法在文中也有介紹。如果有疑問，建議先和用人單位進行溝通，避免產(chǎn)生誤會。如果對方確實存在違法行為，則應(yīng)該通過正當(dāng)途徑維護自己的權(quán)益。