在職場上，可謂是魚龍混雜，必須要調(diào)好自己的心態(tài)�？偸怯胁环ǚ肿永�用求職者找工作的急切心態(tài)，對其騙取錢財?shù)鹊�，對于求職者，在找工作的同時要學會擦亮你的“火眼金睛”，不貪小便宜，辨別招聘陷阱。那么有哪些招聘陷阱是求職的你應該注意的呢？

1.收費陷阱

有些單位對那些不具備條件的求職者，先稱可以培養(yǎng)為“某某師”講述其后，而實際上是讓求職者先購買產(chǎn)品或是選修課程，通過此方式來增加業(yè)務量，這些單位往往在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定，以此借口回避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。在應聘過程中，有權(quán)拒絕招聘單位收取的任何費用。

2.義務勞動、試用陷阱

一些單位以考察求職者的能力，以安排實習或試用期為理由，在試用期即將結(jié)束時，便以各種方式炒求職者的“魷魚”。這樣一來，使求職者交了培訓費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內(nèi)，一些老板只給非常少的報酬，連伙食都不夠，理由是他提供了讓你學習技術(shù)的機會，并且你在試用期期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是不錯了。

3.傳銷陷阱

一些非法傳銷組織以“招工”、“招聘”、“介紹生意”、“介紹工作”等名義，謊稱可以獲得高額回報，利用親屬、朋友、同學、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)等各種關(guān)系，通過打電話、寫信或者在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息等手段，將人員騙往異地從事傳銷活動。

4.合同陷阱

一些用人單位利用求職者對合同意識的淺薄，法律觀念不強，求職者心切欲找到工作，盲目輕信掉下合同陷阱，過后才意識到大呼上當時，白紙黑字的合同上已經(jīng)簽下了自己的名字，往往已是身不由己，許多人在無奈之下只好被人宰割了。

在找工作時：一要知道他公司的全名,去網(wǎng)上“工商行政管理局查詢”看他單位有沒有注冊！二知道他經(jīng)營場所。直接去他的經(jīng)營場所看下證實一下。去了后，不要進去：給他打個電話通知一下（這是禮節(jié)，不然他人會覺得你很冒失）如果他說在什么地方不在公司。要讓你去！這時你就不要去，（有可能他是冒充那個公司）騙你的！工作是要，勇氣也要有！但要愛護自己，注意自己的人生安全！告訴你，傳銷或直銷的市場就是千萬求職的人。