其實，普通本科生只要想清楚這幾點，找工作并不難：
一、想清楚自己的職業(yè)大方向
大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業(yè)的工作，但又不知道應(yīng)該找什么樣的工作，于是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡歷，也不管自己合適不合適。
結(jié)果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的。
后面一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。后面我聽他的建議，排除各個選項，選擇互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)，其他公司就不投了，只投互聯(lián)網(wǎng)公司里面自己想去的那幾個領(lǐng)域，總算拿下了一些不錯的offer。（不是什么大廠，但也算比較幸運了）
人有個特點，一著急就容易“病急亂投醫(yī)”，結(jié)果不僅找不到滿意的工作，反而浪費了大量的時間在各個工作之間奔波，對自己的成長沒有任何意義。
畢竟時間很寶貴啊！
如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到后面跳槽換工作，千萬別相信什么“先就業(yè)，后擇業(yè)”，那都是騙小孩子的話。
二、在茫茫公司之中，找到自己的位置
如果一畢業(yè)就像進世界500強的核心崗位，那難度的確有點大，畢竟大多數(shù)時候，世界500強的核心崗位都是屬于211、985的同學(xué)，你可以在求職面試過程中和他們競爭，但是勝出的概率不大。
與其這樣，不如先給自己定個位：
- 你的學(xué)校、專業(yè)在全國排名多少？這個排名之下，你大概處在一個什么樣的區(qū)間？
- 你在同專業(yè)同學(xué)中，論專業(yè)能力能夠排到什么樣的？論綜合能力在什么樣的位置？
- 你有沒有什么突出的點，是別人或者大多數(shù)人并不具備的？
- 你想要去什么樣的城市，薪資要求是多少？
想清楚這些問題之后，你就可以把自己劃定到一個區(qū)間內(nèi)，在這個區(qū)間，你去篩選對應(yīng)城市、對應(yīng)薪資、對應(yīng)崗位的工作，然后排除掉一些頭部公司，優(yōu)先選擇一些有發(fā)展?jié)摿Φ闹行凸净蛘邉?chuàng)業(yè)公司，這樣能夠保證你在競爭中不至于喪失信心，另外也能幫到拿到一個保底的offer。
有了這個保底的offer之后，你再去大公司競爭，這樣求職肯定會順暢很多。畢竟，大多數(shù)時候，應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作，其實都是因為對自己的能力和定位有偏差造成的。
好了，當你找好目標之后，怎么樣才能得到對方公司的認可呢？
三、明確目標崗位的職責(zé)，寫出對應(yīng)的簡歷
HR都知道：公司在招聘的時候，最重要的是匹配度！��！
一個能力不錯，但是跟崗位不匹配的人；和一個能力一般，但是跟崗位比較匹配的人，公司寧愿選擇后者。
所以，即使是普通本科生，一樣有機會拿到好offer！
且聽我一一道來！
比如我們看看這個招聘崗位：
重點看工作職責(zé)和任職資格部分：
本科學(xué)歷，有較強的溝通能力和自我管理能力。
這類崗位，其實詳細準備一下，還是很有機會面試通過的。
訣竅就是：根據(jù)對方的崗位要求，單獨準備一份對應(yīng)的簡歷，在簡歷里突出對方需要的內(nèi)容。
比如工作職責(zé)：
- 1．在線場地推薦：對平臺來的新客進行需求分析，借助產(chǎn)品，在線提供場地解決方案；
- 2．撮合雙端交易：做好場地方和客戶之間的橋梁，協(xié)調(diào)解決問題，促成交易；
- 3．客戶運營與數(shù)據(jù)分析：持續(xù)運營客戶和酒店，分析用戶行為特征并相應(yīng)優(yōu)化運營策略，提升快速撮合成交比例；
- 4．支持產(chǎn)品優(yōu)化：總結(jié)客戶反饋和產(chǎn)品問題，打磨用戶體驗，助力產(chǎn)品迭代 。
這4條我們拆分一下，你就大概知道怎么寫了。
1、在線場地推薦
那你首先得了解會小二的客戶是什么人吧？然后需要去了解客戶的訴求吧？然后需要了解一下平臺的場地分類和優(yōu)勢吧？
這些你研究一下，都是可以在簡歷中體現(xiàn)的：
會小二深度體驗者，熟悉會小二的運營模式和場地優(yōu)勢。
2、撮合雙端交易
這一條崗位職責(zé)看起來沒有任何難度，但是隱性要求也是有的。
你得具備一定的溝通能力，而且能夠耐心地解決客戶的問題：
所以，你需要從自己的過往經(jīng)歷中，找到可以證明自己溝通能力的事件。
比如說：曾經(jīng)參加過1V1的地推，和100位客戶進行深度訪談，了解客戶訴求后，然后進行產(chǎn)品推薦，獲得了業(yè)績第一的成績。
3、客戶運營與數(shù)據(jù)分析
這一點相對來說有一點專業(yè)，需要你具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)的反饋，提出系統(tǒng)存在的一些問題。所以，你最好去系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下數(shù)據(jù)分析，然后在簡歷里體現(xiàn)自己具備數(shù)據(jù)分析的能力。
4、支持產(chǎn)品優(yōu)化
這一點不用贅述，都是包含在溝通和數(shù)據(jù)分析的能力里面的。
最后總結(jié)下這個崗位對能力的要求吧：
具有一定溝通能力、做事態(tài)度認真、在運營方面具備一點點專業(yè)能力就夠了。
所以，在寫簡歷的時候，就可以針對性他們對能力的要求，去突出自己的溝通能力、做事態(tài)度和運營實力就可以了。
那具體應(yīng)該怎么做呢？
四：簡歷與面試崗位相匹配
在上一步，我們把目標崗位進行了拆解，分解出了這個崗位需要哪些能力，現(xiàn)在就能對應(yīng)寫簡歷了。
一般同一個崗位，在各個公司雖然有不同要求，但基本能力模型都是差不多的，如果你想順利通過簡歷初篩，最好的辦法莫過于參考行業(yè)前輩的簡歷模板。
五：搜集公司和崗位資料，準備一份求職作品
如果你按照三步第做好簡歷，但是投出去幾份過后都沒有任何回音的話，那就只能靠勤奮來彌補實力上的差距了。
如果你求職的是非技術(shù)崗位，可以準備一份作品和簡歷一起發(fā)過去，顯示你的誠意。
比如，你求職新媒體運營：
就可以把這個公司，最近一個月內(nèi)做過的新媒體相關(guān)內(nèi)容收集整理起來，然后把行業(yè)競品的相關(guān)內(nèi)容也收集整理起來，雙方做個對比和分析，提出自己的一些優(yōu)化和改進方案，第一能顯示出你的誠意，其次也可以突顯出你的專業(yè)性，能夠讓對方信服。
多說一嘴：這一招甚至可以說百試不爽，基本上80%都能給到你面試機會。
六、準備一段自我介紹和常見問題的回答
簡歷通過，是不是就可以萬事大吉了？
NONONO~
面試里面的套路可多著呢，建議做好萬全準備再去。
1、一套完整的自我介紹
一般面試的時候，公司都會要求做自我介紹，建議準備一個一分鐘、兩分鐘和五分鐘的自我介紹版本，主要是說清楚自己的姓名、以及為什么自己適合這個崗位。
2、面試基本禮儀和基礎(chǔ)問題的標準答案
基本禮儀：
如果是面試互聯(lián)網(wǎng)公司，可以穿得隨意一點，干凈就好；如果是面試傳統(tǒng)公司，可以稍微穿得正式一點，面試按照約定時間15分鐘之前到地方......
這些網(wǎng)上很容易找到，在這個問題下就不展開了。
一些常見問題的常見回答：
比如你的職業(yè)規(guī)劃是什么，你為什么從上一家公司離職，你為什么覺得自己能勝任這個崗位，說說你的優(yōu)缺點，你怎么理解這個崗位等等......
這些問題雖然不像專業(yè)問題那么重要，但是回答的時候仍然要注意。
Q1：你職業(yè)規(guī)劃是什么？
你一定不要回答一個假大空的東西，最好落地一點。比如，我打算在這個崗位上好好沉淀，一方面提升自己的專業(yè)技能，另一方面為公司做出業(yè)績。然后我希望在本職工作游刃有余的情況下，可以接觸一些管理類型的工作，在兩到三年內(nèi)可以做到自己帶團隊，在五年左右可以負責(zé)到一些部門上工作。
Q2：你為什么從上一家公司離職？
從一家公司離職，無非是待遇給低了，干得不開心，或者看不到未來等原因?qū)Π�，但你面試不能這么說呀。
你可以這樣說：上一家公司各方面都挺好的，但是在公司價值觀上面和我的職業(yè)規(guī)劃有一些不匹配，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我選擇了離開。
Q3：你為什么覺得自己能勝任這個崗位？
重點來了，這就是看你對這個崗位的理解的時候了。一般來說，這個時候的回答邏輯是：
你對該崗位的理解+你具備這個崗位要求的能力+具體的案例說明+承諾可以做到。
Q4：你的缺點是什么？優(yōu)點是什么？
這個問題其實隱藏了很多坑，如果大方說出自己的缺點（比如不夠細心、沒有很強的上進心之類的），那估計面試就已經(jīng)byebye了。
我個人建議是，在回答缺點是什么的時候，可以結(jié)合面試崗位的要求來說：
比如，面試崗位是產(chǎn)品經(jīng)理，大家都知道產(chǎn)品經(jīng)理是一個對細節(jié)要求很嚴格的崗位，你就可以這樣說：我的缺點是，太過于追求細節(jié)，有時候甚至?xí)幸恍┢珗?zhí)。
這個缺點在這個崗位上，反而成了一種優(yōu)點。
面試銷售的時候，你可以這樣說：我的缺點就是，不太能靜得下來，表達欲望比較強。
在回答優(yōu)點的時候，同樣也是結(jié)合崗位對應(yīng)聘者的要求來，這樣更容易或者面試官的認同。