首先來(lái)了解一個(gè)概念，求職中為什么會(huì)有筆試？

在企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對(duì)面試來(lái)說(shuō)比較初級(jí)的篩選方式。

多數(shù)招聘企業(yè)在簡(jiǎn)歷篩選之后，采用筆試作為面試之前的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識(shí)、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個(gè)人能力的應(yīng)聘者。

由于每個(gè)企業(yè)用人機(jī)制不同，也會(huì)存在有些企業(yè)沒(méi)有筆試環(huán)節(jié)，也就是簡(jiǎn)歷通過(guò)后直接進(jìn)入面試。

有些企業(yè)先篩選簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后通知參加筆試，筆試通過(guò)再進(jìn)行面試。

所以，筆試并不是每家公司招聘流程中都會(huì)涉及的環(huán)節(jié)，這需要看你應(yīng)聘的企業(yè)是否設(shè)有此環(huán)節(jié)。

如果有機(jī)會(huì)參加企業(yè)招聘的筆試，那么在筆試前一定要做好以下準(zhǔn)備：

研究職位要求、熟悉筆試題型、模擬真實(shí)筆試時(shí)的狀態(tài)

在接到企業(yè)筆試通知之后，我們可以先通過(guò)多種渠道和方式了解該企業(yè)歷年招聘筆試的題型。

并模擬真正筆試時(shí)的狀態(tài)做一些模擬題，看看自己能否在指定的時(shí)間內(nèi)完成、正確率有多少，找出錯(cuò)誤原因，總結(jié)筆試經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)自己的弱項(xiàng)突擊練習(xí)。

如果確實(shí)找不到往年筆試的題型，我們則可以通過(guò)研究職位招聘中對(duì)相關(guān)技能要求的說(shuō)明，來(lái)間接判斷筆試題考核的題型和內(nèi)容。

在做模擬題的時(shí)候，建議模擬真實(shí)筆試時(shí)的狀態(tài)，尤其是一些考場(chǎng)的特殊規(guī)定，例如時(shí)間的限制、不允許使用計(jì)算器等等。

因?yàn)閷?duì)于多數(shù)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如果給予充足的時(shí)間，招聘的筆試題是能夠拿高分的，但很多情況下，為了在筆試階段盡可能全面、綜合的考察應(yīng)聘者的素質(zhì)能力。

企業(yè)設(shè)計(jì)的筆試題題量都很大，有些應(yīng)聘者在有時(shí)間限制的情況下，沒(méi)有掌握答題的技巧，容易導(dǎo)致時(shí)間不能合理利用，情緒受影響，造成發(fā)揮失常。

復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)

在熟悉筆試題型之后，我們應(yīng)該就考核的知識(shí)面進(jìn)行延伸復(fù)習(xí)，畢竟我們?cè)谡鎸?shí)筆試時(shí)碰到做過(guò)的筆試題的機(jī)率是比較小的。

實(shí)際上在校園招聘中，企業(yè)招聘筆試題中出現(xiàn)的一些基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)點(diǎn)都是我們?cè)诖髮W(xué)課堂上學(xué)習(xí)過(guò)的，筆試前，將相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)在復(fù)習(xí)一遍，有助于我們從容應(yīng)對(duì)筆試。

明確企業(yè)招聘筆試要求，準(zhǔn)備好相關(guān)物件

在接到筆試通知之后，一定要把筆試的時(shí)間、考場(chǎng)都先確定好，如果不放心，可以事先到考點(diǎn)去“踩點(diǎn)”，以免錯(cuò)過(guò)筆試。

同時(shí)，根據(jù)筆試通知中的要求，帶好相關(guān)的物件，包括一些個(gè)人證明（例如身份證、學(xué)生證或者記下申請(qǐng)職位時(shí)的ID號(hào)等）、筆試用具、計(jì)算器（如果允許）等等。

休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)

筆試前一天晚上一定要休息好，并在筆試前調(diào)整好自己的狀態(tài)，使自己能夠以放松的心態(tài)去應(yīng)對(duì)筆試。